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鸭子的管理哲学 梅得很帅 2011-7-15 0654 梅得很帅 2011-7-15 14:45
保密和竞业禁止合同范本 浪漫之舞 2007-11-14 21460 搁浅那海滩 2011-7-15 11:23
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跪求团队绩效评估方案 wujie0000 2011-7-14 0645 wujie0000 2011-7-14 18:52
留人 是用薪?还是用心? 梅得很帅 2011-7-13 11011 笨笨鼠1022 2011-7-14 17:02
“忙文化”跑进你企业了吗? 梅得很帅 2011-7-14 0577 梅得很帅 2011-7-14 14:20
皇帝的用人之道,这一点古今皆同 梅得很帅 2011-7-14 0930 梅得很帅 2011-7-14 11:39
如何处理家族企业人事? 梅得很帅 2011-7-14 0590 梅得很帅 2011-7-14 11:26
猎头“失手”  ...2 solarxia 2003-8-5 101583 林夕-雨文 2011-7-14 10:14
10步招到最佳人才 梅得很帅 2011-7-13 0570 梅得很帅 2011-7-13 16:19
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怎样的管理者能晋升? 梅得很帅 2011-7-13 0528 梅得很帅 2011-7-13 15:55
现代HR新思路 思梦落枫 2011-5-11 71423 zhou258515073 2011-7-13 15:51
员工上班炒股怎么办? 梅得很帅 2011-7-13 0535 梅得很帅 2011-7-13 15:20
新成立公司该如何招聘员工? 梅得很帅 2011-7-7 33221 微博评论 2011-7-13 11:26
求连锁零售型行业人力资源管理,包括薪酬、绩效、员工关系等 晓翩 2011-7-13 0598 晓翩 2011-7-13 09:26
离职员工索要当初的入职资料(例如体检表、担保书相片等),是否可以退还给他们?如 lam813 2004-2-9 911974 juanjuangui 2011-7-12 20:17
请教:关于劳动合同续签日期的问题 林桥 2011-7-4 31030 石家庄看吧论坛 2011-7-12 15:54
为什么有真本事的人总不获提升 梅得很帅 2011-7-4 71451 张国良 2011-7-10 22:05
HR 如何看待求职简历? 315068739 2011-7-10 1865 Phoenix_Evan 2011-7-10 15:22
要学管理,从不迟到开始 梅得很帅 2011-7-7 2835 czhlovehon 2011-7-9 21:17
【高端免费会议】【名额有限】HR沙龙活动【报名从速】 attach_img  ...2 yhengli 2011-7-5 123695 凭海听涛 2011-7-9 17:45
7月30日上海:对话董事长大型沙龙邀请函 attach_img adviser_21 2011-7-9 01082 adviser_21 2011-7-9 17:28
[求助]劳动关系比较复杂的公司员工手册该怎么写? annatto 2011-7-9 01347 annatto 2011-7-9 13:33
恐怖的招聘面视!!!2003.3.1松下招聘实录  ...234 小炭疽 2003-3-21 335518 曾慧 2011-7-8 09:54
团购网站4大潜力职业 淘猎网 2011-6-2 21127 wangyanzhao 2011-7-8 09:07
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