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前两天发的关于老板的关心与担心等问题由于有感谢之类的词被删除了，既然这样，以后也就不特意对大家表示感谢了。 目前来说中层的组织结构调整已经完成，下面主要是对小组长一级员工作调整，以及理清原来工作程序中的不畅通因素。我所言的调整并非是开除某个人，而是根据公司的需要、结合本人特长以及本人意见在不同工作岗位上轮换——也就是将合适的人安排在合适的位置。 至于质量控制，目前正在抓几个典型产品，按失效分析的方式，报费率偏高的产品彻底查清原因，通过对工作程序、设计、工艺、设备、操作者素质等几个方面进行改善，目前来看效果不错，再加上对外协外购的控制，内部成本降低了3～5％，当然，这仅是我根据自己对成本的把握得出的结论，财务上的体现必须到月底才能出来结果。 目前我正在迟疑中，关键是干与不干的问题。不是因为我干得不好还是干不下去，而是通过几次和老板交流以及根据老板对一些人、事的处理，感觉干下去公司前途不太明朗。再加上目前一个朋友极力邀请我加盟，目前他的公司产值1。5亿，准备开发汽车配件主机市场和外销市场，这是我自认为最擅长的事。两方面的原因综合来，就导致了心态上的犹豫。曾经和现在的老板谈过我离开的事，他的回答是不可能。本来当初来这家公司也是脱不过朋友的情，本来说好过来帮忙一段时间，反而现在似乎脱不开身。 这周六准备和老板一起吃饭再谈谈看。的确对我来说，我不太习惯局限于具体事务的管理，虽然也都搞过，但面对面与人打交道的确感觉很累，不象掌握某个市场，似乎在和所有人作斗争：永远的刺激、但从不血腥——那种运筹帷幄，决胜于千里之外的生活是我最理想的生活状态。 还是不得不致谢，各位这段时间费心关注了这个帖子。如果我离开这个公司，在新的地方也会在博客上对自己的工作进行总结。如果不离开，那就尽量在三个月内每周更新。 | 
