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很是赞同Partick兄弟的评论，一语中的。 曾仕强的“中国式管理”确实受到了很多人的欢迎，为什么？因为它迎合了某些人的心理，适合中国的一部分国情，但是它是不是管理呢？ 我们整天谈论管理，但是对什么是管理却搞不清楚。管理首先是组织而言的，是为了实现组织的目标，既使是个人管理也是了完成组织目标为前提的；其次管理要讲效率，是要有效的利用、合理的配置资源来实现组织的目标，完成了目标但是却浪费了大量的资源这不叫管理。现代管理诞生的有两个条件，一个是大型组织的诞生，一个是市场竞争的加剧。因此，它既要符合组织原则，又要遵循市场规律。 而"中国式管理"的实际是“中国式领导”，它里面虽然包含了一些处世哲理，但是更多是违背组织的一些基本原则，以至于把个人利益置于组织利益之上。不是说个人利益不能高于组织利益，对个人来讲，个人利益高于组织利益是自然的，但对管理而言却是本末倒置。不是管理而要说它是管理，这就是假冒伪劣。 要批判曾仕强的“中国式管理”就要抓住它的关键,要搞清它到底说了什么，再对着核心开炮，而不是在它的一些枝梢末节浪费功夫。去掉了这些枝梢末节，只会让它的主题更“精华”。 如果楼主能调整目标的话，“假冒伪劣的中国式管理”这发炮弹的就更能发挥威力，现在这样乱轰一气，连蚊子也打不到，只能打到云彩上去，打到影子上去，可惜了。 | 
