[原创]企业培训体系（上个错了，没有上传，改正）

xfyzj · 发表于 2005-9-18 17:36:00

好资料，谢谢楼主提供分享，顶！

MAORONGRON · 发表于 2005-9-20 11:45:00

我正在做企业的人力资源规划，希望能和你交流

cylxd · 发表于 2005-9-22 20:14:00

收藏了

岚裳 · 发表于 2005-9-28 09:52:00

整体培训体系里应该包含培训师团队的打造与建立，另外，以积分制来实施培训，两种情况下会难以实施：

1）员工归属感不强，如果员工归属感不强，这月做完不知道下个月还做不做，那么长久性的积分计划对于他来说是没有任何吸引力的。

2）培训归根到底是为企业服务，并非为员工服务，所以，我们以什么样的方式来吸引员工进行培训？这其实在培训的推进工作中是一个很重要的因素，个人愚见，在规模不大，薪酬水平不高的中小型企业，推广你的培训体系，应注意短期激励与长期激励的相结合，这样才能保证整个培训体系有效地进行。

岚裳 · 发表于 2005-9-28 09:54:00

以下是引用yy悠然在2005-7-6 23:15:00的发言：
我有一个问题，您是香港人或是台湾同胞？繁体字懂得不少哦

另外，您这个原创缺少的p8,p12,p18,p32,p34,p35这几页内容我都有哦

而其实您这个原创在我这里是一个完整的版本。。。

这个问题还请楼主解释一下为好,虽然现在在人力资源工作,拿来主义已经成为了习惯,但我们至少可以做到清晰地标识分享就是分享,原创就是原创,当然,从楼主回答问题的认真程度来看,我相信你,但也希望你的回答不让我们失望.

cnaps · 发表于 2005-9-29 09:29:00

不错不错，谢谢哥们啦

callme · 发表于 2005-11-4 10:08:00

非常好的资料，很有建设性，谢谢！

竹子 · 发表于 2007-8-1 11:09:00

我要好好研究研究

wenky007 · 发表于 2008-9-9 09:46:00

斑竹大人，我已经多年没有来了，看到这些还是挺好。

对于斑竹的问题，我回答一下，确实是原创的。对于yy提的问题，我看不太懂。

原创的东西也需要有相关的专业资料来支持。问题要看核心。另外，我这个里面没有繁体字啊。

lingfc2003 · 发表于 2008-9-27 13:01:00

设想虽然不错，关键在执行难

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