[原创]企业培训体系（上个错了，没有上传，改正）

bohu

我还没来的及看，不过先写了

toplife

怎么下不了.能不能发一份给我,谢谢.
hxmgtfn@public.wh.hb.cn

yxy929

培训的协调如何进行是一个非常重要问题，在实际操作中有问题怎么办？

pine73

课程积分制是很好的思路，把培训和业绩考核、职务晋升有效地结合起来，让培训能更好地支撑企业发展战略，也使得全员重视培训。但有几个关键点要把握好：


（1）企业要有清晰的任职资格体系，职层、职级和职种有明确的界定。


（2）各层级的能力素质模型的研究要深入，行业不同差别很大，它是设计课程体系的基础


（3）先做试点，让员工广泛参与，取得高层领导支持，整个体系要有柔性。

段若

谢谢，挺好的。

luckfield

写与画都很有创意啊！！！！