[原创]企业培训体系（上个错了，没有上传，改正）

ldxy521 · 发表于 2004-2-11 14:04:00

我还没看，不过有个问题想探讨一下，计划制定的整体思路来自哪里？实在一些问钱的花法！

Franc · 发表于 2004-4-14 14:47:00

謝謝！

粉色象象 · 发表于 2004-7-22 11:28:00

我刚下载,仔细看了后有问题会与你讨论.

ggggg · 发表于 2005-5-16 16:38:00

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

beibei_1 · 发表于 2005-5-17 21:35:00

我公司也正在准备实施策划积分制，及单点课程，对于业务、专业、管理的分层和分级，在能力和课程方面的要求是否完全符合公司实际。

每个岗位每个人的基础能力不同，如何评价个人的能力，然后去提升个人的能力。

每个级别的课程很多，如何确定年度培训项目，是否考虑公司当年的战略

从人员类别方面，是否考虑关键人才及一般人员培训的优先等情况

comegong · 发表于 2005-6-14 09:59:00

我看后再来发表意见吧

rickGG · 发表于 2005-7-6 11:20:00

感谢

yy悠然 · 发表于 2005-7-6 23:15:00

我有一个问题，您是香港人或是台湾同胞？繁体字懂得不少哦

另外，您这个原创缺少的p8,p12,p18,p32,p34,p35这几页内容我都有哦

而其实您这个原创在我这里是一个完整的版本。。。

suihea · 发表于 2005-7-12 11:52:00

下了看看。

yangyan100 · 发表于 2005-7-12 15:57:00

我做企业培训2年多了，以前是在咨询公司给企业做培训，现在于一家大中型能源企业负责培训。看过你的“培训体系”有很多问题想与你仔细交流，方便的话留下你的QQ号或邮箱。不方便的话不勉强。

ggggg ggggg 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2003-2-17	24楼发表于 2005-5-16 16:38:00 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
ggggg ggggg 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2003-2-17
	回复支持反对举报

[其它分类] [原创]企业培训体系（上个错了，没有上传，改正）