我以为这个题很简单,无非是一个外行人管内向人的问题,关键在于你本身的角色转换, 作为总监或副总,更多是领导与协调, 既然领导这么器重你,可以肯定的说,领导对你的信任很好,以我的自身经历而言,经常遇到这个事,不懂人力资源的人可以做人力副总,不懂医药的可以做医药企业的高管,不懂财务的可以做财务总监,不懂品质的做品质经理,这样的例子,很多,但有一点,你一定要擅长沟通,及时把你们部门的情况向领导汇报,及时管理好你的下属(招聘多个职能的得务助手),二是你的部门协调能力强,三是你的学习力要强,须知,这东西还是很专业,长期以后,你的领导虽然口头上不怎么说,但心里还会说,而你的下属及同事,可能背后说你的无能无知, |