[讨论]如何看待曾仕强的《中国式管理》

zhqx9613

其实

这个东西很大的程度上和我们中国这个民族文化有很大的关系的，西方的那一套用在今天中国企业的管理上不见的可以产生很大的效果，关键是在于你将来管理的是中国人还是外国的，从文化角度上来看这个是最明显不过的了

xsyjg

其实曾老师并没有只说中国式管理是最好的.曾老师反复强调的是:要把中国的管理哲学与西方的管理科学想结合起来用,以中国的管理哲学来正确引导西方管理科学的使用,两者结合起来,才是真正发挥中国式管理的巨大力量.

fanxiaoson

我是这么认为的,中国式管理和中医一样,它依赖一种土壤,它来自一种中国人的处世哲学,中国式管理可以总结为中国面子文化,如果大家说他是否有用,就象中医大家都知道有效是没有问题的,拿来就可以用,很实际和贴切,但是它又是没有生命力的,因为中国的新一代的文化在变,他们越来越习惯西方思想和文化,这种土壤在变.它是缺乏科学体系的,它只有掌握在一些人手里,无法传承.我首先感谢曾教授让我们在大嚼西方式管理的时候,冷静的考虑中国的实际情况和独特的社会背景,饮水思源

mythandy

但是我们企业有谁可以离开中国特有的文化而存在的呢？

太子傅

适合自己的就是好的~~

nanhuxia

在部分管理者素质较高的企业推行还可以，全面推广不可能，也不看好中国式管理的前景，尽管它确实符合中国的国情，也不能指望那种管理方式存活太久，时代在变，管理方式也在变

sonicfire

我觉得西方的管理方法太注重“术”，仔细研究大部分管理工具大都是一种方式方法，例如流程管理，绩效考核，组织设计，战略规划等等，但是西方的管理实际上对人的部分研究得很少。管理的本质是管人，西方能够成功我觉得是因为他们本身大家都比较遵守制度，本身就是一个法制社会。但是搬到中国来。或许就不见得如此有效了。

因为中国有上千年的文化，中国人人治惯了，中国管理更注重的是“道”是“神”，我想西方管理在中国有他的作用，因为人的本质有很多共性的地方，但是，中国人还有一些特有的心理，特有的文化，这就会在管理上造成差异，也是我们需要去调整的地方。

我想曾要告诉我们的应该是这个，在引入西方的“术”的时候，不要忘记给他加上中国的“道”。

yayayu

我觉得曾仕强的中国式管理所讲的更多的是一种做人的方法，这是和中国人的一种传统的做人方式和相处方式分不开的。在现阶段中国做管理，既要汲取西方管理的精华，但同时也不得不考虑中国人的特点，才能对症下药。

水火

管理学的基础是心理学，大家在读西方管理著作的时候不难发现一个现象，很多书中都会大量引用心理学测验与研究成果。中国没有自己心理学研究成果，所以也谈不上真正的自己的管理学研究著作，现有的东西大多是引用西方观点，或改头换面而已，最好的也只是把自身经验与西方观点生硬结合罢了。好在我们有哲学，哲学是心理学成专门学科之前的东西了，他其实也是建立在朴素心理分析与总结的基础上的，只是没有现在研究的量化成果，因此对哲学的研究从很大程度上能反映出心理学的规律，这是心理学科成立之本，也是管理学最关心、最有用的地方。曾先生的研究的意义也正在于此，他通过对中国哲学的研究，揭示了中国人的心理学规律。管理绝对是一门艺术，科学技术和方法是艺术的画笔或其他什么作用的工具，管理最讲究的是面对现实，对症下药。曾先生的讲座大多面向高层，也是有其必然原因的，这和中国哲学及心理学规律有必然联系，想不通就不用强想，慢慢体会，自得其妙。

我不是作学问的，有些用词定义可能不当，大家不要见怪，能明白意思就好了。

翘翘牙

我觉得，曾教授的最大的贡献是分析出中国人有柏杨所谓“丑陋”的原因，并且发现这些“丑陋”也有治理的方法，就是用对方法。所以用他的理论治理中国企业，是以彼之道还彼身——也可以说“以毒功毒”，我觉得，必须这样做，因为想改变中国人的民族性格，是一下子无法做到的事情，所以只能用“化”的方法…也就是曾教授的理论，其实，他也只是总结中国古代文化理论而已，但是没有他的总结，或许大家还在骂中国人的丑陋呢，因为落后的100年来，中国的精英们都在“因噎废食”的批判中国古文化～～～其实，应该觉悟了。所以，这是曾教授的贡献！