[讨论]如何看待曾仕强的《中国式管理》

左策

最近学习了曾教授的中国式管理，包括中国式管理、组织的三层结构、胡雪岩点评、总裁领导等。感觉大受启发，同时又觉得与现实有一定的距离。我很难接受中国式管理比美国式管理更优秀的说法。也许现在所谓的中国式管理适合中国的企业管理，随着环境变化，中国式管理能够存在多久？
特别是中国式管理对管理者提出了很高的要求，相应的增加了推广中国式管理的难度；还有中国式管理始终是一种人治的思想，对企业的长远发展创造百年企业很不利。
请教各位大师的高见

yeyou

我的意见是：综合曾仕强和俞世维的东西有好处！

liuyonggan

呵呵，让我想起了《职场动物进化手册》：）

寒风踏雪

管理有一个迷失现象,其实美国在很久以前也有一段时间疯狂学习日本的管理,后来才发现美国管理的精华所在,又回归美国管理,并最终占据主导。

dhgm

中国的管理仍然要走修齐治平的大道，这是中国两三千年来的路子，将中国的哲学指导下使用西方的工具，

goodsnow

哪位知道有没有曾仕强教授其他的方面的视频资料，我目前只有《中国式管理》方面的资料（地址：http://bbs.zhinet.com/dispbbs.asp?boardID=5&ID=30697&page=1），如果有，还请您贡献一下网址，

本的联系邮箱：goodsnoww@yahoo.com.cn

谢谢啦！

yongwei200

我没有看过他的文章。 但我总觉得“中国式管理”有问题。  管理学是实证性学科，也就是说基于成功案例的分析和总结。 但是我不知道那个中国企业（面向市场的企业）按照“中国式管理”成功过，因此我认为“中国式管理”这种提法只是哗众取宠，骗点钱而已。

jam98

中国人管人的思想（想象生活中的老年人，老毛），西方人管行为，各有偏重于优缺点，适用于企业发展的不同阶段与不同的行业，曾仕强也提到过这一点。中国式管理是哲学层面的，西方管理是知识层面的。从这一点来说中国式管理确实比西方管理先进。

阿威

至少听起来有意思。实际没用。

其实所有的励志、理念类培训都没用。热闹热闹，然后该哪样还哪样。

deans7587

其实管理应该是一种科学，更实证一些。很大意义上讲要做到规范化、标准化和具体化，这样才可控，易复制和模仿。《中国式管理》更多强调思想意识方面的东西，尽管适用中国的目前企业，可能不适合不断扩大的、长久的企业。