开除公司一个员工之郁闷心情

fly2004 · 发表于 2004-10-28 13:47:45

我比较赞同21楼的看法。

国庆加班6天，可谓辛苦。他同意加班说明他还是有工作热情和工作责任感的。结果上班第一天又要他工作，可能心理上有些情绪。部门经理可能沟通不够，不能完全以职位压人，而是善用劝导。再说这几天加班是否给予其正常的加班工资呢？

如果我在你们公司工作，也早走人了，工资这么低！

互相理解吧，不能完全站在自己的一方来看问题。现在的年轻人都挺有个性的，而且说不定家里也挺有钱，暂时失业不会让他有任何危机感和压力，不能完全采用胡萝卜加大棒的方式，而是更多的赋予人性话管理。部门经理的管理艺术也十分重要。

it宝 · 发表于 2004-10-28 21:34:32

其实员工也是人,对他们好,他们也会回报的,不过得是理性的好,否则是害人害己.

我们是该放假时绝不含糊,而且,经常得举行一些体育之类的公司活动,还有职业素质等等培训,得让他们过了一段时间之后能感觉自己有所长进,这种成就感的驱动力会很长久.

ramble · 发表于 2004-10-29 18:28:23

如果是一个人缺乏积极性,可能是个别现象,如果是整体有问题,那就是公司的管理或是激励制度有问题!

啊不 · 发表于 2004-10-30 16:29:32

以下是引用DSharp在2004-10-21 17:15:44的发言： 招人的时候就有问题。

天堂鸟 · 发表于 2004-10-30 17:51:58

同情。

peerxu · 发表于 2004-10-31 16:19:00

其实也要看看自已管理者有没有问题，说实在，一般员工不会去考虑你的投资，他也无从知道，他当然关心的是自已薪水和发展，所以，管理者要调动他们，这就是管理的难点。

zhaowen · 发表于 2004-10-31 19:00:34

[em01公说公有理，婆说婆有理

招人时应严格把关，招进来不适的也应该在三个周内将之打发掉

[em07]

否否 · 发表于 2004-10-31 19:50:22

管理者与员工，立场不同，取向不同。

如果员工要离开，那只能说管理有问题。

欢乐笨笨 · 发表于 2004-11-1 08:42:56

员工会有想法，应该考虑他们为什么会有这样的想法。可能跟薪资有关，是不是有足够的动力让他们知道去为自己拼搏。管理者往往忘了自己为员工时的心态，或者管理者本身的心态和员工换位思考。

zzh_1008 · 发表于 2004-11-1 16:50:06

我觉得应该是管理上的漏洞，你都没有很好的理解员工，没有和员工很好的沟通。活该！

[管理综合] 开除公司一个员工之郁闷心情