[管理‖综合精华]从“他”字看企业管理激励

bobjiabo

我觉得挺逗的，基本上说自己公司的现状10之8，9是快s的；基本上是说自己公司的发展如同说希腊历史---从黄金时代，到白银时代，直到铜铁时代，一代不如一代。所以，人总是要s的，正如公司10有8，9是要s的一样，所有的努力是健康长寿，活得久一点而已。所以，工作是个橡皮球，而其他四个对与你我的职业生活才是最重要的。

kyle168888

往往這种事情可以說在企業內是常有發生,從這個典型的案例中,至少存在以下幾個問

題:1.公司內部的教育/文化不成熟;2.管理體系不健全;3.上下級或公司員工溝通渠道不

到位;4.員工的意見或疑問不能得到傳達和有效的解決/回復

個人愚見!

一个凡人呀

称呼的变化是民意的体现，BOSS们要多注意细节呀

hancker

人的需求何期望在不断提高，相信人的幸福是比较出来的。