栖息谷-管理人的网上家园

楼主:dhgm - 

[分享]员工对薪水不满的对策

[复制链接] 55
回复
6087
查看
打印 上一主题 下一主题
51
发表于 2004-12-3 13:04:30 | 只看该作者
精神奖励有吗?多长时间一次精神奖励?
52
发表于 2004-12-3 14:57:30 | 只看该作者

有些道理,但要掌握好度!

53
发表于 2004-12-3 15:55:41 | 只看该作者

对近两年毕业的大学生,讲这些基本没用。比如我问他,你干吗到我们公司来啊?

前两年来的人回答说:你们公司如何好阿,我的专业如何对口阿之类,

今年,进步了大部分人说因为你们公司月薪开4000,比前一个公司高1000

54
发表于 2004-12-3 16:00:03 | 只看该作者

对了,我们公司曾用过一招狠的,如果薪水可能引起不满,比如年终奖,就在大年夜晚上发,有牢骚你没处发啊。

高吧

55
发表于 2004-12-3 17:28:10 | 只看该作者
以下是引用dhgm在2004-9-16 15:41:32的发言:

我是在一家咨询公司做的,当然我的收入也不算多高,我老板也这么对我们说,我们在一些企业做思想动员时也是这么说,人就怕只把精力放到工资,这样可能追求就不是太多了,虽然说没有钱是万万不能的,不过钱却不是最终的,而是你的价值的增殖。

工作中最主要的是学习、乐趣、开心及到理想的实现,而非工资,三十五岁左右开始开创自己的事业,那时你就需要用这个了,我发现回贴的好像企业管理人员不是太多哦?!!

企业管理人员如果追求的是工资的高低,他就不会在那个位置上了。处在不同的位置,当然不会追求一样的东西,人的需求是台阶式的。一个饥饿的人,给他荣誉有用吗,不如面包实在吧?

一般来讲,只有工薪阶层(也就是处于金字塔底端)才追求这个,那些达到小资水平的中层领导甚至贵族水平的领导们想的只有如何消费,提升地位,得到更多羡慕的眼光。

56
发表于 2004-12-3 17:32:04 | 只看该作者
以下是引用zhzht在2004-9-8 12:27:46的发言:

有些道理!

只是经常存,却老是取不出来,难免心慌!

比较赞同上述言论!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表