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以下是引用skyladder在2004-9-11 12:47:04的发言：
entou兄不妨先告诉我们一些答案，毕竟大多数高薪人士都是高管，他们一般不好意思说自己功劳大，能力突出吧。再者，在家园里，能够帮助大家，引导大家，也是一件好事情。
其实答案非常简单
一部分拿高薪者是所谓与老板创业的人，他们用忠诚换来老板的认可，他们得到高薪；
一部分是能发现问题并解决问题的人，因为他们很少抱怨，他们知道抱怨只是问题上增加了一个新的问题——抱怨。老板发现他能把事情做好，又不抱怨而且不向他提一些没有解决方案的问题，于是给其高薪。
一部分是潜心钻研管理技术、新产品技术等新的方法及新的思路的人，他们不但爱学习、爱钻研，而且其在工作应用他的成果，大大提高了企业的效益，老板为奖励其功，给其高薪。
一部分是空降兵，他们大都是业内的翘楚，任何老板都想得到他们，而一但成为现实，就给其高薪，以确保其专业与能力为公司创造更大的业绩。
只有一种情况是例外，那就是拿高薪者与老板有着千丝万缕的关系，那你也没办法，谁让你不是。
大家在这探讨问题，我希望能够有积极的心态，如果一个企业没有问题，那么作为管理者的我们干什么呢？管理者之所以能够成功，就是因他们能够解决问题，而不是描述和反映问题。毕竟只要是思维正常的人，或多或少都能发现问题，成功者与之的区别就在于：一个只是看到，一个是能够解决。 | 
