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楼主:dhgm - 

[分享]员工对薪水不满的对策

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发表于 2004-9-16 08:28:51 | 只看该作者

如果作为一个领导者发现员工对薪水不满,要分析不满的员工占多大的比例了,其中有没有骨干,有没有中层领导?这部分人一定要稳住。另外,要有一个适当的激励政策,薪水总是固定不变,要想把工资提到一定的高度对于自己来说很难,但要有让员工有工作的积极性这才是最重要的,也就是说工资要体现每个员工的工作状态与成绩,要实施真正可行的绩效考核。如果在这个前提下,把付出与收获比喻成钱存入银行是有可比性的,如果不是这样的话这个比喻是不成立的。

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发表于 2004-9-16 09:00:38 | 只看该作者
一个成功的人力资源从业者,应该对员工的个性有比较全面的了解。针对要求加薪的员工应采取不同的策略,但如果人数多了,那就要考虑公司的薪酬是否合适了。
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 楼主| 发表于 2004-9-16 15:41:32 | 只看该作者

我是在一家咨询公司做的,当然我的收入也不算多高,我老板也这么对我们说,我们在一些企业做思想动员时也是这么说,人就怕只把精力放到工资,这样可能追求就不是太多了,虽然说没有钱是万万不能的,不过钱却不是最终的,而是你的价值的增殖。

工作中最主要的是学习、乐趣、开心及到理想的实现,而非工资,三十五岁左右开始开创自己的事业,那时你就需要用这个了,我发现回贴的好像企业管理人员不是太多哦?!!

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发表于 2004-9-16 16:11:40 | 只看该作者

作为一个过来人我基本上不赞成志在四方兄的观点,因为搂主讲得够清楚,广发行和光大

行业可以取钱,问题是你有银联卡吗?

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发表于 2004-9-16 20:42:54 | 只看该作者

不错有点道理,懂了

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发表于 2004-9-16 20:53:27 | 只看该作者
不错哦。又找到克敌致胜的法宝
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发表于 2004-9-16 21:45:11 | 只看该作者
以下是引用山不在高在2004-9-16 16:11:40的发言:

作为一个过来人我基本上不赞成志在四方兄的观点,因为搂主讲得够清楚,广发行和光大

行业可以取钱,问题是你有银联卡吗?

恐怕兄台并没有看懂我的话或者说从未遇到过这种情况,先撒种再收获,这个道理大家都懂。关键是举的例子合不合适,以及你所处的环境是否合适。

画饼充饥,一次两次可以,十次八次还有人相信吗?你会相信吗?

我也是过来人,我现在的收入是我公司员工平均收入的6倍以上,但我不认为我有理由说:你们应当忍耐,你们应当着眼于未来而不是现在。人和人是平等的,得到和付出应该体现一定的公平性---不能因为现实的无奈,就否定了合理的要求。

这是第一个问题,也是普遍存在的问题---老总不断许诺,最后却总不兑现,而与此同时你发现他对自己,承诺的或未承诺的却都实现了。你认为你还能坚持吗?告诉我,你能坚持多长时间?一百次?三十年?

人的一生有多少年可以让你播种,却不在乎收获?

第二个问题,我的第一篇发言里已经说了,这个例子没有说服力,因为它不符合激励的原理,过于苍白。

说得再好,也不如事实更有力量。不要怪人们目光短浅,而要怪你的机制是否合理。过去当官的经常挂在嘴边的一句话是:都是些刁民!言下之意,老百姓都刁,只有当官的不刁。看看《潜规则》这本书,你就意识到了,不是百姓刁,而是体制刁,官员们刁,老百姓不为自己打算,还能活吗?---这就是既得利益者和老百姓的真实关系!

在一个公司里,如果很多人都认为收入不合理,说明公司的分配制度有问题,此时任凭你说得天花乱坠,也丝毫没有作用---不知道楼上兄台有没有这种经历?

我身边的浅显的例子是我的父亲,为共产党兢兢业业干了一辈子,做到了高级工程师,退休时连房子都买不起!他干了一辈子,怎么连一张卡都没赚到?

虽然这是那个时代的悲剧,但是这种微观的悲剧现在依然遍地都是,所以最明智的选择不是蒙头苦干就行了,而要审时度势,见机而为,见时而作,然后才是苦干的问题。

[此贴子已经被作者于2004-9-20 10:15:57编辑过]
28
发表于 2004-9-19 18:41:51 | 只看该作者
以下是引用5ixue在2004-9-8 12:49:32的发言:

抱怨的人很多,但是真正跳槽走出那一步的并不多,其实还是牢骚的居多。

很多时间是这样的
29
发表于 2004-9-22 11:48:56 | 只看该作者

虽然这是那个时代的悲剧,但是这种微观的悲剧现在依然遍地都是,所以最明智的选择不是蒙头苦干就行了,而要审时度势,见机而为,见时而作,然后才是苦干的问题。 志方兄说的这个道理我非常赞同,我在原来的单位就是埋头苦干,兢兢业业做了3年,当我抬起头来看看我3年来的结果可谓是一阵心寒,当时我觉得好多的不公平,好多的无奈.我也始终找不到理由,为什么我负出的和我得到的相差甚远,于是我跳槽了,在这家公司我遇到了一个好领导,我经常与他交流,他告诉我做事不要埋头死做,要学会充分表现自己.后来我对自己做事的方法改变了不少!如今我也是一个公司管理层,我也对那些抱怨的员工这样说!尽量使他们能够改变一些方法.是他们能够及时改变自己!

第二个观点就是,我到现在的公司做的行业是一样(零售),我发现虽然以前的3年多时间我没有什么回报,但如今我觉得以前的苦干确实对今天的我很有帮助,只要你是真心付出了,我想肯定会有回报的!就看你个人是怎么看待回报这个观点,能不能平衡这个观点!

楼主说的(我身边的浅显的例子是我的父亲,为共产党兢兢业业干了一辈子,做到了高级工程师,退休时连房子都买不起!他干了一辈子,怎么连一张卡都没赚到?)这个问题我想也没有必要说给现在的年青人听,我想楼主的父亲应该也是一个了不起的人,年代不一样得到的回报肯定也不一样,你父亲也未必是你这样的想法,何况能有你这样的孩子,应该就是一个很好的回报!(全是个人观点,不同之处请各位大侠见谅!)

30
发表于 2004-9-23 12:40:04 | 只看该作者
与我心有戚戚焉!

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