管理小组之，权利斗争

寡无欲

以下是引用solderball在2004-6-30 17:34:29的发言：

要想短时间内了解一个人，容易片面，或犯错。只能是“可能是。。。”

与人交往经验深，阅历深的人会比较大把握。

但短时间内只需了解某一方面的特点，还是可能性比较大的。

对于某些特定场合，只许了解单一方面的特质就可以了。

agree with you. so, i just wonder to know what experience and skills you have in some cases.

Tell us, for example, how could you identify someone's characters in a short time or even in the first time meeting?

we can discuss this. it will be very interesting and exciting.

寡无欲

以下是引用岚裳在2004-6-30 18:18:54的发言：

真是对不住楼主了，从小到大就认识中国字，其他国家的语言似乎那26个字母在小学时有少少印象，所以沟通不力，没看明白[em05]，我也不太明白楼主的忽中忽洋为何故，望能用中文翻译一下，不好意思，金山词霸不在手边[em08]

我就不说你了。 ：）一看就是新手，任何一个老手都能回答你 为什么我写英中

正因为马上了解一个人不容易，我们就要学习这样的知识。

请告诉我们你的经验，如何短时间了解一个人。welcome to discuss.

理想

　　楼主，一点建议：这里是管理论坛，大家在这里是探讨管理之道，我认为最重要的是：要清楚的表达出自己的观点、思想，通过相互的交流，大家共同进步！ 每次看帖，看到楼主这，多有被打断的感觉，说来惭愧，本人洋文不好，但我想英语不好也有学习管理的权利吧？不理解----楼主这忽中忽洋的，有这个必要吗？要练习英文可以去一些英语角之类的嘛！　　

　　向版主建议：开辟英语讨论专区，其它区应禁止半中半洋的发帖，免得浪费大家的宝贵时间！！！

[em03][em03][em03]

寡无欲

哈哈哈，不了解我的历史啊。 我以前就是英文版斑竹啊。

再次，你看不懂就不要答嘛。 我其实并不期望每个人都与我讨论的，这才是浪费我的时间。像shang shang 同学，很有思想，所以，她说不方便，讨论思想，我完全可以写中文，像你，就算了。

还有，我不期望什么共同进步的，与值得谈论的人谈论才是我们的初衷。 （孔子）

理想

坚持一件事，如果你是对的，那是执著；如果是错的还坚持，那就是顽固了!!![em05]

[此贴子已经被作者于2004-6-30 23:12:12编辑过]

寡无欲

管理小组之，权利斗争

you are beyond the topic!!!

warn:

岚裳

以下是引用寡无欲在2004-6-30 21:36:47的发言：

我就不说你了。 ：）一看就是新手，任何一个老手都能回答你 为什么我写英中

正因为马上了解一个人不容易，我们就要学习这样的知识。

请告诉我们你的经验，如何短时间了解一个人。welcome to discuss.

[em12]guo兄这样说的话就不对了，我在栖息谷和各位交流的是思想，而非个人，所以不会看人跟贴，也无兴趣通过ID去做进一步的了解，所谓三人行必有我师，guo兄说有些人值得交有些人不值得交，这就是一个短期看人最好的案例，一两句话并不能反映一个人的真实水平，至于如何短时间去了解一个人，我想前面有位兄台贴的诸葛亮之七法，已经概括地比较全面了，当然，我们也可以通过一些事件短期中来反映这个人的个别素质，比如，有些面试官故意在面试时放些面试题的答案在桌面上，接着离开，通过摄像头看考生是否会偷窥，也是短期了解人的一种方式。

顺路说几句，这几天看guo兄在管理漫谈发贴甚多，也提出了不少有争议性的好话题，给我的感觉暂时是guo兄是一个很喜欢跑在第一的人，喜欢自己的贴子里排起一串长长的讨论，不过guo兄如果能稍稍压些傲气，不以主观思想定人，而以客观事件观人就更好了，要知道，一个卖菜的妇女，她卖菜的整个流程也许比一些经过专业培训的销售人员做的更到位，又何况藏龙卧虎的栖息谷？不一定新手上路们在现实中就真的是个新手，题外话，不知对否？[em12]

dd1905

岚女士比较宽和哈。[em01]

dd1905

寡先生不要太刻薄麽。

[此贴子已经被作者于2004-7-1 19:32:09编辑过]

寡无欲

以下是引用岚裳在2004-7-1 14:33:50的发言：

[em12]guo兄这样说的话就不对了，我在栖息谷和各位交流的是思想，而非个人，所以不会看人跟贴，也无兴趣通过ID去做进一步的了解，所谓三人行必有我师，guo兄说有些人值得交有些人不值得交，这就是一个短期看人最好的案例，一两句话并不能反映一个人的真实水平，至于如何短时间去了解一个人，我想前面有位兄台贴的诸葛亮之七法，已经概括地比较全面了，当然，我们也可以通过一些事件短期中来反映这个人的个别素质，比如，有些面试官故意在面试时放些面试题的答案在桌面上，接着离开，通过摄像头看考生是否会偷窥，也是短期了解人的一种方式。

顺路说几句，这几天看guo兄在管理漫谈发贴甚多，也提出了不少有争议性的好话题，给我的感觉暂时是guo兄是一个很喜欢跑在第一的人，喜欢自己的贴子里排起一串长长的讨论，不过guo兄如果能稍稍压些傲气，不以主观思想定人，而以客观事件观人就更好了，要知道，一个卖菜的妇女，她卖菜的整个流程也许比一些经过专业培训的销售人员做的更到位，又何况藏龙卧虎的栖息谷？不一定新手上路们在现实中就真的是个新手，题外话，不知对否？[em12]

shang shang 同学旁敲侧击之功力，令我等刮目相看。 说话那个舒服。 哈哈。被骂还感觉爽。

哈哈哈。。。嗯，非常好。 我就喜欢跟聪明的人打交道。 说话也可以看出一个人的 EQ　嗯。

继续讨论。　有意思。　不过，我确实喜欢从一两句话判断一个人。