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我特别喜欢连载，已经看了8个年头了，在等待的间隙，会想想文章的内容，写写评论。
有时候较长时间没更新，还会把之前的部分反复看。
如果一篇完整的小说，我通常会囫囵吞枣，匆匆看完。
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Tom说：“不分组效果不好。”
Jason说：“什么效果呀，你以为我们是真正来做培训的？”
Tom说：“那我们干什么来了？”
Jason说：“我们来做市场，一切都是以市场推广为前提。”
“可是培训效果好才能推进市场推广呀！”Tom有些火大。
“你们在新加坡倒是培训效果好，也没见什么成效。”Jason声调也高了起来。
我实在插不上嘴，把手放口袋里一掏，那些废纸还在里面，我拿出来一看，赶紧跟他们两个说：“天呢，你们快看！”
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Tom和Jason的这种争执，像极了我们部门与公司另一部门的争执。
市场部门是个盈利部门，公司以市场为导向，其他部门都是为了配合市场部门卖出更多的东西。
所以Jason会理所当然这么说，如果让他们三个的上级主管来评判，也会采取Jason的做法。
虽然我能理解，但是我还是Tom那样的人，希望自己的培训有价值，而不仅仅是走形式。
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小纸条是银蝶的培训资料？对银蝶培训的评价？画的都是圈圈？我猜最后一个。 | 
