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我的理解是下属的能力如果比我强的话，我应该做到以下三点：
1，我个人应该同时加强培养提高自身的能力，并且开发出下属所不具备的其他关键能力。这样做的好处是既体现了自身价值的不可或缺，又不会让下属因为鄙视你的个人能力从而生出取而代之的野心。
2，努力做好和下属之间的人际关系，努力为下属营造一个发挥自身才能的舞台。对于有野心的下属，一来可以笼络和和缓双方之间的关系，二来可以麻痹他的心态，努力为我自己提升个人能力赢得时间和空间。三来一旦他脱颖而出，也不会因为和你的私人关系恶劣而落井下石，给你的职业发展带来不利影响，职场上多个朋友肯定比多个对手要好。对于没有野心的下属，这么做也可以充分发挥下属的能力来提高你整个团队的业绩和绩效。
3，绝不嫉贤妒能，这首先给你自己的老板形成一种良好的印象“你不是一个嫉贤妒能的人”，为进一步的晋升打好领导基础。其次让其他下属觉得你度量宽广，平易近人，打好群众基础。 | 
