[原创]员工对企业不忠诚，根源何在？

DPEED · 发表于 2009-8-29 16:39:50

根本一点，就是汉代张良说的  军无财，人不来，军无赏，人不往

寒冰思雨 · 发表于 2009-8-31 16:27:29

员工不忠诚，这也要老板找找原因。问题往往都不是单方面的。

killerray · 发表于 2009-9-4 18:41:59

作为打工者，我只看这个事业值不值得我去奋斗，值不值我去付出我的青春。

如果都不值得，再看值不值得我做踏板，如果都不值得我只能不去。现在都是相互的选择，没有什么愚忠了，也不会相信老板所画的饼。

大家都很现实，不谈理想。

无业游民 · 发表于 2009-9-7 13:04:35

又因必有果，希望员工忠诚，首先要考虑企业自身所有的因：如什么样的岗位？什么样的要求？什么样的薪酬？什么样考核？什么样的企业文化？什么样的工作氛围？什么样的职业规划指导？等等...

silverfox0429 · 发表于 2009-9-8 08:02:26

员工除了重视利益，应该也存在重视企业文化的方面吧。虽然不是忠诚于企业，但是一个能吸引员工的企业文化，也能为企业带来一些忠诚度较高的员工

jesco · 发表于 2009-9-8 16:09:48

顶

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游侠 · 发表于 2009-9-8 16:11:38

优秀的企业（尤其是一些百年老店）大都有下列共性：

远大而崇高的价值观

对员工发自内心的尊重（同样地，员工对公司或“老板”发自内心的尊重）

员工发展和培训的系列规划

由此导致的员工强烈的自豪感和归属感

我有一些朋友在这些企业担任高管：GE、阿里巴巴、盛大、李宁，这是我从他们身上总结出来的。

供参考。

shishu · 发表于 2009-9-10 07:38:30

只要企业能够带给员工的价值高过其它企业能够给予的，员工的流动率会降到很低。如果企业期望付出的比别人少，又留住员工的话，只能看领导有没有这个能力和魅力了。

险峰 · 发表于 2009-9-11 16:15:46

不同的人应该有不同的分析方式；员工的忠诚度是需要积累与熏陶的。

芋头77 · 发表于 2009-9-12 17:26:45

一口气看完6页

o(∩_∩)o...哈哈！！！

很开心！

一来学习了各位高手的知识，二来部分领导的幽默细胞那确实不错(*^__^*) 嘻嘻……

之余

倒是由此联想到另外一个问题：配偶对对方的不忠诚，根源又何在？

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