[原创]如何写工作总结

duguxue

年关将之，可能很多朋友都跟我一样，很多大大小小的总结和上报材料要写。对于这些材料，我真的是写的头也大了，脑也花了。

对于写工作总结和年度总结，对我来说，只需要提供一些数据性的问题，就可以了。可是在领导的眼里，却完全不是这么回事。今天在交总结和上报评选材料的时候，老大发话了：你的工作都是自己一个人做的？难道你不要感谢一些人？你的结尾就这么了事了？……

汗……

[em06]

对于老大的发话，我自是不敢反驳，老老实实拿回来重新写，可是心里却是不怎么认同。因为在我看来，一个人的工作总结，就应该是他本人在什么样的条件和环境的许可下，完成了哪些工作并超越了那些内容，获得了什么样的效果，并配以确实有效的数据。而一个团队的年度总结，就是这个团队总共做了哪些事情，并在条件许可的情况下，建立了什么样不同往日的“功勋”。而该感谢的人，对团队有帮助的人，都可以顺势夹在其中，语气自然、有序，而不是要在结尾的时候，特别感谢……然后感谢……，接着感谢……，最后感谢…………

我喜欢用数据说话，直接用数据表面一个人做了多少事情，一个团队做了多少事情，在做事情的过程中取得了哪些方面的或部门的支持，有哪些创新的东西，有哪些不足的东西。而不是忙着说“感谢”；感谢谁？作为公司的一员，团队的一员，相互支持，为共同的目标去努力和工作，难道不是应该的吗？已经做了说明，还需要特别感谢吗？

这个工作总结怎么写？？？？还是个人的不同见解罢了……

[em03]

[此贴子已经被作者于2009-1-4 21:31:59编辑过]

eastiger

成绩加不足

sophieyym

我们也曾经遭遇过年终总结被集体打回重写，汗。。。

确实如楼主所言，你认为你的总结很到位了，换成领导的角度来看，根本就什么都不是，这或许就是很多人被工作总结所困的症结之一，很多人经常会把工作总结写成检讨书，感谢信。

[此贴子已经被作者于2009-1-5 22:04:32编辑过]

sunson1978

这就是中国社会的潜规则，表功从上级开始，出错从下级问责，你必须适应，什么时候自己做老板你一定要建立良好的文化氛围呦！

月儿正弯

我们公司规定每日有工作日记，每周有周小结计划，每月有月总结计划，每年有年总结计划，并规定了格式、时间。工作量很大哦

shichao0513

我们也要写，还有字数要求

更搞笑，人力资源部在网上还给了一个标准格式，真受不了这种文化

[em06]

foglee

我写总结主要是对年初计划的完成情况进行汇总，对一年中工作不足之处提出改进意见，另外附上来看的计划。

楚歌

站在领导的角度写就行了，企业文化决定风格！~

kevin0201

呵呵，深有同感！！

doudou1112

领导的意思要好好揣摩了，不同的领导 不同的思想； 有的领导反而觉得写这些都是客套， 都是阿谀 ，把你实际的工作写出来就完了，这往往是实干家领导。