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其实企业管理者,所有者的战略眼光、战略思路和执行力问题虽然存在,但并不突出。不排除前期一些利用计划经济双轨制和资本市场赚取第一桶金的人缺乏这样的素质,但目前仍存在、发展的民营企业的领导者,不可否认,还是具有自身的人格魅力的。至少我原来的民营集团的几个老总都是高智商,很有人格魅力。
对于家族企业,我想这还是要从中国几千年的封建思想来考虑这个问题,一句话,一人成仙,鸡犬升天。创始人个人也许很有才干,但他毕竟生活在复杂的社会关系中,如果他不愿意选择孤独,那他必须为各种各样的关系安排。他还是社会人,如果真的要发展成成熟的企业,他就可能暂时背上“六亲不认”的骂名。
其实民营企业的问题还是要出在政治根源上。毕竟几十年的计划经济压制了私营经济的发展,竞争上,国家有时候还是向着国有企业的,哪怕三资企业,至少能享受到很多优惠政策。我们对民营企业,其实也少了一些认同和宽容感。包括进入民营企业的员工。缺少认同感的企业,向心力能强吗?民营企业的问题不少,很难说清楚。但毕竟民营经济也是一股很强的发展势头,我觉得对于企业的发展,不要冠以民营、国有、三资来看问题,只是看成一家企业,因地制宜,每个企业都有各自不同的发展轨迹和特点,不要老是将民营企业作为整一个集合专门来考虑问题,虽然这些企业有一定共性。 |
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