打开微信扫一扫
格物者
对内首先要分析人员的特点,考虑怎样将手下员工的优势充分发挥出来;其次对于销售的各类辅助支持公司内部是否可以保证,再次就是预算是否够用,如果添加人手有无可能。
对外首先要调查、研究产品市场的分布,增加50%有无可行性,其次应考虑市场战略与人员运用,再次要制定详细的计划与措施。
总的来说就是确定目标之后寻找有效的方法和策略,在这当中关键是要充分调动下属的能量及其他能帮助你的能量,前提是你自己要有信心做好。
举报
致知者
压力很大,目标分解,责任到人,引进激励
分享者
志学者
知命者
跟老总做些沟通,制定跟销售额配套的人员配置
做个分析,在不考虑资源的情况下有哪些方案可以做到,再根据方案提出对公司的需求。
如果分析出来没有,也可以说出不行的理由
晕,你们市场策略是什么,怎么要你销售经理拿方案,你拿的是销售方案,又不是市场方案
立已者
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页