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立已者
感觉说到我的心窝里面了。
我们80后做起事来有干劲,关键是上面怎么管理。
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志学者
需要对症而已,不作为普遍!!
交流者
我觉得凡事不能绝对的看,70后和80后或者90后都有一些基本的需求,也都有一些各自的个性,为什么硬要分什么70,80,90呢?最主要还是看个人的性格与公司的岗位对人的性格的配对!
分享者
80后的人 看待问题 和想法有着自己的看法,我看待他们就是自己管理自己。
不知道什么时候开始,人们就把愤怒的矛头指向了80后。
如果大家能够多看到对方的优点,相互包容,相互理解,相信世界会更美好的。
我是80后,可我进门前会“敲门”。希望80后的人都能遇到好的管理机制、遇到好老板。
无论是70还是80乃至90,企业都要提倡敬业和敬业精神[em27]
现在搞得好像都挺怕80后的
我不知道80后有多严重的问题。我自己就是80后,我管理的部门有少数70后+大多80后。也发现70后反而可以命令(有的下属不我大10多岁),但是80后不行。不满意就是不满意。但是他们有活力,有想法。有干劲!
当然我自己也出现和70后或者60后的更改级别的管理者的代沟的问题。非常认可工作的结果,但是就是在氛围上感觉不爽。不喜欢和他们亲近。
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