[转帖]手下有个叫许三多的“笨蛋兵”

saintwjq

军队里，养兵千日，用兵一时！

而，

在企业负担不起这么高昂的时间成本，这是从培养新人的角度说的。

从领导的角度看，企业很缺乏文章中总结的三种类型的领导。

eleven1229

写得真好

要买来这套盘好好看看

core

扣十分！理由：过于天真！！[em01]

Desy

诚然，企业需要人才，但企业更需要利润。

但若企业要通过花更多的“力”，以人才的方式去取得微薄的“润”。试问，你是企业主，你愿意吗？你还会那么耐心的“不放弃，不抛弃”吗？你还会花更多的时间去挖人才的潜力吗？

必然，人才能为企业创造利润。但，等人成才这个痛苦的过程。如果某些职能部门能以受税收那样的积极性，去培养人才，回报给纳税人的话，那结果又会如何呢？

1feibi

看了这部片子，深深体会到一句话：成就别人也就是成就自己。

qiro37

太过于理想了

简直就是一则童话

wowleo

显然士兵突击里最主要宣扬的是不抛弃,不放弃,从领导来看,至少许三多是他们都最不忍心放弃的兵,他永远永他最真挚,最诚恳的态度对待着他做的每一件事,他的工作态度在某种程度上造就了他终究能够成功,他是一个有着绝对执着的偏执狂，我佩服他。

wowleo

显然士兵突击里最主要宣扬的是不抛弃,不放弃,从领导来看,至少许三多是他们都最不忍心放弃的兵,他永远永他最真挚,最诚恳的态度对待着他做的每一件事,他的工作态度在某种程度上造就了他终究能够成功,他是一个有着绝对执着的偏执狂，我佩服他。

Econl

不是所以抛弃和放弃的领导都不懂这些道理，但现在的节奏太快，没有时间去培养一个人了。

我以前和一个领导聊天。他跟我关系不错。

他有一次意味深长跟我说：“现在凭咱俩这交情，你随时推我办公室的门，咱就随时谈事情。你哪天高兴找我喝酒，咱拔腿就走，没二话。可是如果我们的企业发展大了，从几个人变成一百人的时候，你要想推我办公室的门，可能我得让你坐一会儿，我先忙一会儿自己的事情，然后才能聊天。如果咱们的企业发展到1000个人的时候，你已经不能去推我办公室的门了，我的秘书就会挡驾，问你是否预约。而如果想和我说话，顶多给你5分钟，因为我没有时间跟你慢慢聊了。想跟我喝酒，就更难了。排上半年可能才有可能喝一次。不是我不通情理了，我这个朋友变味儿了，是情况和环境变化了。如果真有那一天，请你一定理解我。”

虽然这个事情也不是和上述文字和贴切，但我想说的是节奏。节奏太快就会让人感到残酷和没有温情。

[em08]

cui963852

好帖！

谢了