[公告]知己知彼,HR看法调查

liugmwx · 发表于 2007-10-9 22:44:18

中国的人力资源部门大部分是招人的!

palbaledp · 发表于 2007-10-10 13:02:03

他们还需要努力,这么多不满意的

tim2k · 发表于 2007-10-10 14:08:27

QUOTE:

以下是引用永远的皮皮在2007-10-9 9:29:36的发言：

我不是HRer,但工作过多家公司来看,大陆的许多人力资源部门(包括港澳台)都成了老板门面的摆设.这不是抬高或贬低HR这个行业或本身的专业水准,国内的人文环境的沉淀决定了相当长时间HR不可能成为主角(不排除少数大型企业与国际化接轨为这行做出的贡献),但目前做的还不够,永远不够.

本人对皮皮的发言80%的赞同，hr基本上就是招点人，然后帮老板想方设法cost saving（就算外企也开始对管理层进行港台化，也是看中他们在这方面的突出之处）。

但是，这只是阶段性的，长久而言hr作为一个核心部门的作用是有很大潜力可以挖掘的

gmming · 发表于 2007-10-10 14:31:09

我正处在找工作的时期，对hr工作有几分向往

不过招聘会上有些hr表现比较让人失望

他山之石 · 发表于 2007-10-10 15:29:19

呵, 我算半个HR了, 还是欣赏身边很多HR的, 他们都很优秀.

企业高层重视,HR的真实功能大多可实现.

luenfn · 发表于 2007-10-10 17:57:58

楼主，你的选项设置不是个全集啊（看来你的问卷设计水平一般，嘿嘿，开玩笑哦）。我想选的答案是，“我不是HRer，也不讨厌，但他们做的远远不够”

3969 · 发表于 2007-10-10 18:25:21

我在的这个地方,做现场招聘时,有90%的人是去收简历的!所以我坚决选2!

慢慢妮 · 发表于 2007-10-11 11:54:00

俺选1，实际中绝大多数的HR还是值得大家信任的！[em07]

[此贴子已经被作者于2007-10-11 11:55:25编辑过]

hrily · 发表于 2007-10-11 15:26:38

我是一名HRer

我选择了2，作为一名从业者，我能感觉到这个部门的重要性和该部门现在在企业所处的位置；

重要性自不必多说，在企业所处的尴尬位置恐怕也是大多数从业者能感受的到的；

但是这种尴尬位置很多时候取决于我们本身的专业性不够，服务性不够，拿不出老板想要的东西，提供给员工不了员工需求的帮助。

Join_Hon · 发表于 2007-10-11 15:27:02

是一名学生，也做过蛮多兼职，总的来说，HR们对我们这些兼职的学生还算照顾，他们也着重的说我们做一份兼职就是要学习，不是简单的赚钱，其实我在广州需要的可能是酬劳多过于锻炼呵呵···希望他们会好好对学弟学妹···

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