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看了楼主的离职管理制度，感觉制定的挺好的。 不过在关于违约金（楼主制度中的3.9.3.1）我存在一点异议 楼主原文如下： 3.9.3.1 违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算：
A、《劳动合同》合同期未满违约金； B、其它违约金。 但是在新的劳动合同法当中第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 也就是说新的劳动合同法规定仅出资培训、保密协议、竞业禁止情况下才能约定违约金。 按新法的规定，我的理解是：在合同期内，劳动者提前30天通知用人单位并经用人单位同意，符合公司规定的离职流程，解除劳动合同，这样劳动者是不用向用人单位支付违约金的。楼主的“《劳动合同》合同期未满违约金”和这点相矛盾。 以上是我个人的理解，如果理解错误了，还希望大家批评指正！
[此贴子已经被作者于2007-11-5 15:49:14编辑过] | 
