[转帖]无征兆离职——可怕的职业忠诚度

qifali

在员工流动性越来越高的情况下，注重对那些敬业员工的关怀更加重要，而不是去关心那些会“哭闹”的员工！

好贴!!

蓝色阳光

抱怨多了,如果不离职,考核就对你这个人不利,久了也不好!

哈哈宝贝

是啊.铁饭碗.到哪里都有饭吃.

huangxuela

我在想一个问题:为什么吴总想给小李加薪一直都没加呢?他是在是要看他有走的意思之后才加,还是觉得~~~~~~~~~

zhumao

这种情况下，是领导的失误，居然人家小李有能力那就应该给到人家能力应得的范围，人家要走才去考虑到这种情况事实上并不能真正留住人的，一旦有更好的还是会离开的

凉风起天末

用经济学的观点看，人都是自利的，不要指望有无私奉献的员工，应该是等价交换，即使老板在短时间里觉得某位员工是“物超所值”，也应当立即提醒自己，这种状况是长不了的。

对于人才，一定要给相应的价格，否则，就等着人才走掉或被别人挖走好了。

这个老板骨子里还是小气了，也很像我的老板。我如果有一天走人，也一定会像李湘那样的，干脆利落。

jinnx

楼上说的好。

其实企业的大小很大程度上取决于老板的心胸，此板儿的企业也大不了了。

deqiangw

其实，作为主管而言，还是没有重视核心员工的需求

mosuifeng

忠于职业而不忠于企业，说了好多次！

sunnyzfj

此案例中，吴总的做法在现实的生活中也很有代表性，我自己就曾经历过这样的公司，他们对你满意，并承诺付出一定会有回报，但是从来就不曾主动兑现过承诺。她们很满意于员工的表现，但却总是想投机的节约一些成本，所以你不主动提，他们就会视而不见。这样员工的待遇不是和对公司的贡献相关，而是和员工个人薪酬谈判能力相关。

承诺的不兑现已经伤害了员工的忠诚，而待遇方面的不公更加加重了员工的不忿。所以公司没有惊讶的理由，在你选择不去善待好员工的时候，就已经种下了分手的种子。

所以短视的选择就只能换来分手的结果。