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我觉得还是那位经理对员工的关怀不够，不能因为李湘没有提离职请求或加薪要求，就维持原来的薪资水平，应该根据个人的业绩和竞争的态势来决定他的待遇，做到未雨酬谋。要多想一想员工会怎么想。 这类的人通常很内向，不会主动要求，但却有自己的主意。如果是我，也会是那样，基于这样的考虑：领导对我不错，我不会主动拆台；在我未离职之前，我会一如既往地干好自己的工作，因为在其位，谋其职，这也算对企业的一种忠诚；不会主动提出辞职，如果那样，公司领导或同事会有看法；不做没把握的事，只有把下家联系好了之后，再行动，而这需要刻意地去掩饰，因为这是个秘密；再有，离职的最大的一个原因，新的东家会给你超出现在很多的薪水，如果没有此诱惑力，谁也不会轻易离职的。 | 
