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职场有坑之我那只会吹牛的上司 文、《身边的管理学》一书作者商振 [坑] 因为没必要的事情而影响个人工作情绪。 [坑边] 李敏在一家网络公司做业务，公司的主营业务是模仿某著名BTOB网络平台而建的一个电子商务平台。由于公司身处民营企业比较多的地区，而且该地区的很多企业都是外贸型企业，因此有一定的业务基础。当时李敏正是看重这一点才选择加盟这家公司的。 公司的业务还算稳定，每个月都能发展会员企业几十家，随着会员企业的不断累积，公司的业务开展也越来越顺利，在当地也形成了一定的品牌影响。公司效益好，员工的福利待遇也不错。除了基本的工资和奖金外，公司还为员工购买了失业养老保险、医疗保险以及住房公积金。而且公司还会在节假日发放数目不菲的慰问金，一年还会组织2到3次的外出旅游活动。 大学同学都很羡慕李敏目前的工作，但李敏也有自己不满意的一点，现在正在嚷嚷着要辞职呢。李敏究竟对公司什么地方不满意呢？ 原来公司的老总年纪也不是很大，比李敏早3年大学毕业，毕业1年后创办了现在的这家公司。老总是一个很有激情和梦想的人，在紧张打理公司业务的同时，经常会说公司一定会有很大的发展，希望大家能努力工作，到2008年公司上市后，现在的这些员工作为老员工公司会发放原始股。 李敏总觉得这个老总的能力一般，和自己相比也就是半斤八两。年纪不大口气不小，还想着公司上市，怎么没说2008年公司进入世界500强呢？最让李敏觉得好笑的是，公司的其他同事居然傻乎乎的相信老总的话，每天都是玩了命的干。虽然自己每天优哉游哉的，但自己拿的工资和奖金也不比他们这些傻干的人少。 李敏曾经劝过其他同事：别相信老总的鬼话。那都是画饼充饥，抓紧时间赚点钱才是硬道理。李敏在能够应付公司销售任务的基础上，还私底下做了个兼职，帮助其他一家公司做销售，两份工资加起来确实很滋润。但这些同事不听劝，而且还因此而疏远李敏。李敏觉得这些人都疯了，整个公司都疯掉了。在其他人都忙忙碌碌的时候，李敏觉得自己与这个环境格格不入。 由于李敏做事“三心二意”，她的业务量基本没有怎么提升。但由于公司要大步向前，所以任务目标定得越来越高，李敏有些赶不上目标的增长了。其他人都是各忙各的，也没有人上来拉自己一把。李敏觉得自己的环境太差了，因此才动了辞职的念头。 [坑中刀] 1、 总认为别人吹牛以及同事都疯了。 2、 “三心二意”的工作。 3、 把工作环境看得太重。 [刀上的血] 1、 别人是怎样的一种工作状态，其实与你该如何工作是没有必然联系的。为什么让别人影响到自己的工作情绪？你总认为别人不好、不对，那么别人当然也不会与你真心相处，同事之间的关系当然也就会不是太好。 2、 做兼职不一定就是错的，但如果是在没有做好自己本职工作的基础之上而兼职，那就是你的不对的。公司给你发薪水首先是让你完成自己本职工作的，如果总是完不成自己的工作，那公司还请你来干什么？转载请注明作者商振及出处（www.jobenjoy.cn），否则谢绝转载.
3、 职业发展到一定的程度，确实要把工作环境考虑进来，但这不应该是职场新人该考虑的事情。做为新人，首先是要学习、累积，还没有到可以选择环境的层次。 [商振有话说] 老板是否吹牛不是李敏应该关心的事情，她该关心的是有没有做好自己的工作？有没有拿到该得的报酬？毕竟公司是老板的，他就是说公司是世界500强，如果你不认同，就一笑了之，为什么要让这些无所谓的事情影响到个人的情绪呢？ 而且李敏做得最错的一件事情，就是嘲笑同事居然相信老板的“鬼话”。人是需要有梦想的，人更难得的是有个梦想可以为之奋斗。现在公司发展前景不错，同事都努力的为实现公司上市的目标而努力，可李敏居然会觉得大家都疯了。当大家都在为一个目标而努力奋斗的时候，有一个人觉得他们都太天真，而且还冷嘲热讽的，大家怎么去看待他？大家会把这个人当成团队的累赘，因为他影响了大家向前的速度。因此排挤他也就是理所当然的。这也就是为什么李敏会觉得自己格格不入的原因。 李敏能够去兼职，说明她没有把现在的工作太当回事情。因此她会因为自己的悠哉而自得其乐，才会到外面去做兼职。她自己都不把工作当回事情，工作也不会把她当成一回事情。现在公司定的业务目标越来越高了，李敏觉得自己跟不上了，其实原因就在于她一直没能用心的去工作。如果再跟不上，公司很可能把她扫地出门，毕竟公司是个讲究实际的地方，没有价值的人当然不会留。而如果李敏能够从一开始就用心工作，在这个过程中她会学习到很多，也会积累更多的客户资源，也就不会有今天这个困境。 很多人把工作当成了一种负担，其实工作是一个自我增值的过程。在这个过程中，个人的才会学习到更多的知识，才能使能力得到锻炼，累积自己的工作经验，同时也累积工作资源（如业务资源）。不工作其实就是一个个人成长停滞的表征，自以为难得悠闲，其实为今后的职业发展道路埋下了隐患。毕竟公司要聘请的是有价值的人，有价值公司才会愿意出更多的钱来聘请。 刚出来工作的人，很容易对公司的环境做出批评。环境为什么不好？竞争比较激烈？自己的希望落差太大？氛围这个东西是一个很个人的东西，他完全取决于当事者本人如何去看待一些问题。例如竞争激烈，就产生压力，如何面对压力？是面对还是逃避就会产生两种不同的氛围感觉。当然如果在一个环境氛围不好的话，工作起来可能不会很开心。但必须要明确的是：我们是出来工作的，拿钱做事而已，为什么总要去评判环境吗？想想看，那些在工地工作的工人，顶着大太阳干活，他可以说：环境太差，不干了。即便是他说了，也没有关系，他不干有很多人会干。环境是否需要改变，在于身处其中的人有没有影响力让别人为自己改变。在没有这种影响力的情况下，就只能是人去适应环境，而不能是环境来适应人。
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[此贴子已经被作者于2007-6-27 10:30:19编辑过] | 
