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网络剑客 · 发表于 2007-5-30 16:49:22

我们公司就有规定不可以和本公司人谈恋爱

各有利弊

wxy780906 · 发表于 2007-5-30 17:37:03

有意思,我认为顺其自然,不鼓励也不反对!

gzfrank · 发表于 2007-5-30 17:56:11

各有利弊，别人的经验不一定适合自己。我公司是不反对谈恋爱，但反对利益干系人在同一个部门或同一个公司工作。即一方是部门或者公司领导，配偶就要换到集团的其它子公司或者其它部门工作。

北创维服 · 发表于 2007-5-30 20:12:23

每个公司都有自已的特点或实际情况，制定出的一些制度也是公司根据所处情况制定出的，某一阶段有某一种制度，完全是看公司情况而定，不能一概而论！

北创维服 · 发表于 2007-5-30 20:16:31

反对与否也是保障公司利益的前提下制定出，如果没有或完全不涉及公司利益，或能使公司得到公司适当的利益，所以完全取决与公司利益。

zilong316 · 发表于 2007-5-30 20:42:37

我们公司也有几对，没什么关系吧

kzzk · 发表于 2007-5-30 21:56:40

没啥没啥

七上八下 · 发表于 2007-5-30 23:16:15

有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司玉成的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种鱼水之情。这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。

奋斗日记 · 发表于 2007-5-31 01:00:03

要看公司的大小,文化,人员的素养.曾经见过在一家公司一对夫妇通过工作的便利共同损害公司利益的.在中国实行这个我觉得还要慎重考虑

junpro · 发表于 2007-5-31 10:48:12

曾经看过个关于员工福利的小案例，在一个男性员工占大多数的公司，为了挽留男性人才，人事经理的招聘原则是适龄女士优先，结果促成许多夫妻档，：）。

但我想这种风气不该明令禁止却也不该鼓励,关键还是如楼上有位朋友说的，看企业如何用合适的方法来引导。

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