说真的啊，在刚开始参加工作的日子里，没有概念、感悟、没有资料。靠的是把压力变为动力，根据自己的理论功底发明了一些分析的简单工具。但绝对是原创。
一切成型的东西最初都是简单粗糙的，事后才会去修饰和补缺，自圆其说。所以我更重视草案、过程文件，我认为那些东西记录了个人在工作中闪光的火花，是价值创造的一部分。
到后来资料积累的多的时候，别人的系统的东西看多了，发现逐渐丧失了自我：该说的人家都说了，想说的好像层次太低。所以慢慢学会资料的裁剪，整合，而不是原创。自我造血的能力在下降，情绪常常感到莫名其妙的烦躁和迷失方向感的痛楚。
于是我决定暂不买书，整理自己当初最原始的一些办法。从头到尾回顾一件自己做过的事情，实际上是提供了一种技术路线。那些困惑、痛苦的转折点和豁然开朗的高峰体验，是事业成就感的源泉之一。
先说说A公司绩效考核的历史背景吧。A公司的绩效管理分三个阶段。
本帖最后由 灰灰 于 2012-5-21 11:07 编辑
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本帖最后由 灰灰 于 2012-5-21 11:07 编辑
1月份，
10月份，我们部门头游说老大引入了顾问式咨询，这个概念当时挺新鲜的。在项目启动会上，我们部门头是这么说的：在二次创业的背景下，提出如何为客户实现价值的企业战略。人力资源部及时提出了基于客户实现价值，构建以绩效管理为核心（这个当时是针对以职位管理为核心的另一种说法，比如电信公司一开始就这么提）的人力资源管理体系，采取与咨询公司汗魏特HWT合作的新模式：顾问式咨询。在职位分析、绩效考核、人力资源规划三个领域，通过利用咨询公司的工具与方法，使绩效管理在人力资源整体系统背景下得到提升和改进，同时锻炼一批学习性的团队。
人家都说，新官上任三把火。这顾问式咨询就是新领导的第一把火。事后回头看看，可能也是新瓶装旧酒，但是对我来说，却是一件大好事，因为跟着咨询顾问学到了很多东西，这汗魏特HWT可是与卖啃西齐名的全球知名管理咨询公司，听说在人力资源咨询方面，曾经排名TOP1，很牛叉的呢。这十多年以来，我在不同企业混，职务虽有不同，但我内心一直把自己定位为内部咨询顾问。
看了很有感触
:)
五十、背景调查说她是八婆
做HR，口碑还是很重要的。圈子其实很小的，你这个人怎么样，互相打听下就知道了。有些人混了几年，换了好几个公司，换来换去，都没人敢要了。为什么？太八卦了。
一年前，贾小米碰到一个小老乡。早几年，他托贾小米帮他女朋友找工作，大家认识。他毕业后在一个大公司做HR，外派，就很少见面，基本就是QQ或MSN偶尔交流下。后来他要结婚，就回来了，重新找了份工作。
他约贾小米一起吃个饭，说好久没聚聚了。贾小米欣然答应。贾小米对他印象不错。
席间，大家聊起一个人，他也认识，贾小米也认识。他说：你知道吗，快嘴莉也在贾小米现在的公司，一个部门。
啊，快嘴莉？贾小米楞了一下：这家伙可是大嘴巴。对你造成影响了吗？
影响大了去了。唉。一言难尽啊。他端起酒杯，跟贾小米碰了一下，自己猛的一口干掉了。
贾小米说：说说看，我听听。
他又拔了一根香烟，点上，跟贾小米说了起来：
快嘴莉，我在以前老公司实习的时候，就见识过，嘴巴很快。每天领导交代任务，她总是叫苦连天，家里老人生病啊，孩子生病啊，自己胃疼啊。人家2天出活，她至少拖到一周。被领导骂一顿，瘪瘪嘴，去干活了。但是嘴巴嘀嘀咕咕，跟这个同事抱怨，跟那个同事发牢骚。还跟朋友煲电话粥，说一些家长里短的事情。大家都很烦她。自己的活也一大堆呢
贾小米点头：我知道的。快嘴莉还是我推荐的简历呢。她当时从一个事业单位出来，想进R公司，但投递简历N次都没人通知她面试。后来得知我以前在那里干过，就打电话给我，希望我能帮她。我呢，因为是熟人，也就帮着引荐了下，后来被录用了。录用前，他们HR来问我做背景调查，问我这个人怎么样，你也知道，我们HR一般不会刻意说人家不好，但我知道她处世风格上可能有点小问题，就说应该还好吧，岗位呢，应该是基本匹配的，但是我也不太了解，具体的性格，嗯，还要你们自己判断，或者看她自己的磨合了。万一不合适，以后可别怪我哦。我还开了个玩笑，打了个伏笔。
现在她愈加八卦了？贾小米问小老乡。
是啊。我的上司L总，对她不错的，她在老公司混不下去了，因为跟L总认识，就进了现在的公司。人家说，花花轿子人抬人啊。可是她呢，不帮忙就算了，还帮倒忙，拆台。
贾小米说：何以见得？
学弟说：比如L总给部门开会，布置任务，别人都没意见，就她在那里唱反调。一出办公室的门，就到各部门去串门，说累啊累死，在L手下做事，真是比牛马还要累啊。搞的别的部门的人，也以为L总不好，而且她这样一说，大家对人力资源部的印象也不好了。
那对你有直接造成影响吗？贾小米关心的问他。
有啊。他抽了口烟，愤愤的说：我还没来，觉得她是熟人，跟她在QQ说了下。她不仅不欢迎我，还酸不拉几的说，我出了狼窝又要望火坑跳啊。我当时惊讶了一下。然后她就说这里如何如何不好。暗示我不要来。我后来才知道她的意图，怕我来了，跟她有竞争。
我以前实习的时候，不是有个女朋友的嘛，后来分了。这事情她知道。我刚到公司报到一周，她就跟同事详详细细说了这事。你说八卦不八卦。搞的我很被动
又过了半年，到年底了，又碰到了学弟。两人聊着聊着，又想起了快嘴莉。她现在怎么样了，还烦你吗？贾小米问。
她早走了，到一个A公司，3个月后又换到B公司。B公司的人来做背景调查，我同事直接说：这人比较八婆的，呵呵，就当我没说过。现在不知道是否还在，我估计啊，悬。人要是管不牢自己的嘴巴，到哪个地方都做不长的。可惜她自己可能都没意识到自己有什么问题。
贾小米点点头。人贵自知之明啊。爱八卦的女人或男人，好多公司都有。大家都有点烦的。贾小米想对那些人说，太八卦了，对职业生涯不利。毕竟要身居高位或要害岗位，口风紧还是很看重的。和八卦女或八卦男打交道，别说太多
给长舌妇画像：
长舌妇，顾名思义，就是话藏不住的，什么话都向跟别人说，不说，一天日子就难过的要死。这种人，一般很少做到领导地位，因为太没有城府。有在公司里呆了很久的，也有刚来不久的，总的性格特点是很喜欢八卦，热衷小道消息。而且她跟你说别人的是非时，还跟你说，她口风很紧的，从来不会乱说的。千万要记住，别在她面前表态或者跟着他的话补充什么。一般只要笑而不语或者语焉不详或者顾左右而言他就可以了。因为只要她出了你的办公室，他就拿到了今天的谈资，他一定会很负责的在其他群众面前把你说的话给传遍四面八方了