家园 › 修炼成长 › [转帖]我的面试生涯——外企十年招聘实录

stellayu06 发表于 2009-10-30 09:52:58

<p>感觉楼主面试的选择非常严，值得学习。一般情况下，如果候选人表现出来的一定的个人素质、良好的知识结构、丰富的工作经验、良好的组织协调能力等等基本方面没有大问题，我都会推荐给用人部门，一方面是合适的候选人范围实在是太小，另一方面也是想给来面试的候选人再一次机会，也许接下来的用人部门面试他们会表现的好一些，这也是给公司一个机会，不要让人才给露了，呵呵。</p>
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<p>希望以后多多交流这方面的经验！</p>
[此贴子已经被作者于2009-10-30 10:15:39编辑过]

cavell 发表于 2009-10-30 15:22:40

回复：（jay_abraham）[转帖]我的面试生涯——外企十年...

<p>很用心的记录,也算是一些零散的知识吧.谢谢.我也收获了.</p>

檐雨 发表于 2009-10-30 20:37:25

&nbsp;学习学习

wuhughes 发表于 2009-11-2 13:02:08

垃圾，

gqp 发表于 2009-11-2 22:22:45

很严谨的结构化面试，是机构运转效率所提出的适岗要求。比如，您需要招聘的是一个箭手，那么如果去应聘的是一个号手，那就不适应。换位的把自己当作一个面试者，说心里话感觉堵得慌。您写的很细致，受到的启发也很多。可能是由于自己职业经历和经验、知识不够那个层次吧......只有合适与否，没有对错之分。谢谢。

fengqingya 发表于 2009-11-3 13:34:36

很好的东东，怎么就这么些内容呢？楼主接着写吧

lily美丽 发表于 2009-11-4 09:56:54

<p>学习了！</p>

zy13688321 发表于 2009-11-4 12:03:01

比较真实。谢谢分享。

郭子2009 发表于 2009-11-4 12:25:46

<p>看完了全文和各位家人的回帖,有一些感觉,想写一些什么但是又不知从何开始!<img alt="" src="Skins/default/topicface/face8.gif"/></p>
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<p>文章的作者到底是HR的头还是其它部门的头呢?感觉有些不是太清楚.有时说要问一下HR的经理,有时呢又要把这个放到其它部门去用,感觉有点怪怪的.</p>
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<p>的确,招人不是一件太容易的事情.出来工作几年之后回头看看走过的路.曾经多少次被人面试,而今也面试了多少人.感觉最大的问题就是两个字-----对路.(或者说叫顺眼)</p>
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<p>很多家人都说到个人的资质及能力,这个重要不?重要,他是第一块敲门砖,如果没有这些东西可能连门都不会让你进.但是个人觉得这是必要条件,而非最最重要的因素.最重要的是你的外形,你的谈吐,你的思路是否跟你未来的老板对路,如果这中间有一点点他觉得不是太如意,那么你就有机会OUT了.</p>
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<p>在求职的时候最好是穿正装,因为现在在公司掌握大权的是60,70年代的人,这些人现在基本上都是有家有口的,很多都不太习惯太潮的装扮.当然青春阳光的装扮还是很让人喜欢的!</p>
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<p>说话的时候要看着人家的眼睛,要时刻关注着对方的反应.就象文中所说的沟通技巧的应用,如果觉得自己这些方面有欠缺的话,可以找一找相关方面的书籍参考一下.对于对方的问话最好做到及时的回应,但是一定要注意语速和条理性,如果你觉得一时回答不上来,可以委婉的要求几分钟的时间考虑一下(一些假设性的问题),一般都会得到同意的.太快或太慢的回答可能都会给主考官不好的印象.</p>
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<p>其它的在文章中都有很好的讲解,大家可以用心体会.</p>
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<p>请各位家人指正愚见!<img alt="" src="Skins/default/topicface/face1.gif"/></p>
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lemon1993 发表于 2009-11-4 16:49:14

<p>感谢分享，学习了</p>

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