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看完了全文和各位家人的回帖,有一些感觉,想写一些什么但是又不知从何开始!
文章的作者到底是HR的头还是其它部门的头呢?感觉有些不是太清楚.有时说要问一下HR的经理,有时呢又要把这个放到其它部门去用,感觉有点怪怪的.
的确,招人不是一件太容易的事情.出来工作几年之后回头看看走过的路.曾经多少次被人面试,而今也面试了多少人.感觉最大的问题就是两个字-----对路.(或者说叫顺眼)
很多家人都说到个人的资质及能力,这个重要不?重要,他是第一块敲门砖,如果没有这些东西可能连门都不会让你进.但是个人觉得这是必要条件,而非最最重要的因素.最重要的是你的外形,你的谈吐,你的思路是否跟你未来的老板对路,如果这中间有一点点他觉得不是太如意,那么你就有机会OUT了.
在求职的时候最好是穿正装,因为现在在公司掌握大权的是60,70年代的人,这些人现在基本上都是有家有口的,很多都不太习惯太潮的装扮.当然青春阳光的装扮还是很让人喜欢的!
说话的时候要看着人家的眼睛,要时刻关注着对方的反应.就象文中所说的沟通技巧的应用,如果觉得自己这些方面有欠缺的话,可以找一找相关方面的书籍参考一下.对于对方的问话最好做到及时的回应,但是一定要注意语速和条理性,如果你觉得一时回答不上来,可以委婉的要求几分钟的时间考虑一下(一些假设性的问题),一般都会得到同意的.太快或太慢的回答可能都会给主考官不好的印象.
其它的在文章中都有很好的讲解,大家可以用心体会.
请各位家人指正愚见!
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