<p>呵呵.....</p>
<p>排名不重要</p>
<p>重要的是内涵</p>
有人看过姜岚昕老师的培训吗！看过之后相信大家会有更加不同的看法！
<p>发现一个问题，陈安之一派的培训师目前似乎风头比较劲。</p>
<p>特点就是讲话速度快，观点简单却又似是而非，喜欢问学员“是不是”，“认同的请举手”。</p>
<p>适合哄没有人生经验的小孩子。</p>
32楼说的姜岚昕就是陈安之一派的徒子徒孙
我个人比较喜欢俞敏洪，像陈安之，李阳，都不怎么喜欢，太虚，太假。
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-9-30 8:06:46的发言：</b><br/>
<p>我一直认为实际行动胜于一切形式的培训或是训导 </p>
<p>我最怕的就是遇到语言的高人 行动的矮子</p>
<p>以上各位所谓人物的培训课程本人悉数学习 倾听 </p>
<p>无奈资质愚钝 </p>
<p>作为一个HR我一直无法在培训效果转化上取得任何一点成绩</p>
<p>单位的中层及高层培训组织了很多 费用也不少大概几百万之多</p>
<p>很多课程 听完后调研表明 </p>
<p>听者感觉很不错 拓宽知识面 思维有冲击 时候总结归纳的也不错</p>
<p>各种新理论 创新 真是新奇的狠 培训调查都是基本上满意以上</p>
<p>这是为什么呢?</p>
<p>所谓的大家 大价钱 </p></div>
<p>也不尽然吧！我讲我们公司的一点体会：公司季度都有内训及聘请外部讲师一般都是有针对性的组织相关项目的培训，完后呢！都是结合目前阶段开展的项目等进行运用 然后才提交报告！效果还是有的，这东西关键是要落实（可以在培训完后再开个小会，看哪些可以先落实的）
<p>
<p>其实人家讲的也是一种思路，自己的公司的问题自己了解比较清楚，事情还是要靠自己去解决的，过程可以参考他们的做法啊！我觉得过后大家做事的氛围还是很好的。</p>
这里面的人，各个都很能够说，能够讲，每个人都有自己讲的长处，所以排名第几位都没多大意思。
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>草原心</i>在2009-10-9 16:36:25的发言：</b><br/>这里面的人，各个都很能够说，能够讲，每个人都有自己讲的长处，所以排名第几位都没多大意思。</div>
<p>虽然各个都能说，但是真正学识水平却差异很大，而且有的人本身就有些不正确的观念或者有着不好用心，以至于对年轻人产生误导，这就非常糟糕了。
<p>
<p>读万卷书，行万里路，不如跟着真正的大师的脚步走，排名的意义正在这里。</p>
<p>我也觉得余世唯不错.</p>
<p> </p>
<p>我的排名：<br/>第一 余世维；</p>
<p>第二 曾仕强</p>
<p>第三 俞敏洪；</p>
<p>第四 张锦贵</p>
<p>第五 陈忠联</p>
<p>第六 王财贵</p>
<p>第七 曲黎明</p>
<p> </p>