<p>面试就像过滤器，滤网就是面试招聘人员。不同空隙的滤网，可能是让精英通过，也可能把合适人选给堵在外面。</p>
<p>感觉自己对于面试还是会紧张，错过不少机会。</p>
2007年的一次面试。约好下午14：00的
我们等到了16：00公司主要领导人才来上班。
轮到我的是很16:58粉，一个常务副总面试的我。
一来就问你会什么？我就讲了。然后他说。：通过去你设计部下吧。
然后我到了设计部，我们然后去了，经历跟我聊了几句就说你回去副总那把。
然后副总到我简历后面写了转销售。
然后我又到了销售部。
他跟我讲我们经理不在。。。。。
在18：00的时候。。。。
面试有时被问很多问题，包括做事的方法，回答完毕之余总担心是不是行业内部刺探军情，现在一直在思考，是不是说得太多反而无益，让对方都了解了，他按照你说的去做就ok啦，还要你干嘛。
我最难忘的那次，没时间准备--下午笔试，晚上面试，去了之后本类挺紧张的，结果HR说了句“你问我几个问题吧，你已经被录取了”
<p>面试走马观花，没啥感觉！</p>
<p>要是真遇见这样的面试者，我们做HR的就是倒了八辈子的霉，还好没有遇见~~</p>
<p>——我面试别人时，比较尊重别人，这个人如果可以，交流时间不需要太长的，其它的，只能在工作中动手时才能表现出来，如果这个人不行，但有潜力，会麻烦一点，要挖对方的潜力；如果这个人不行，你在提问时，对方会反问：你说什么？比较刺的人也有，我一般会说：您比较适合从私营企业主开始做起，最终您会成长为上市公司老板的，到时希望可以深入合作....</p>
很可惜，我只有一次面试经历，至今在这家公司任职近三年。总体来讲，公司对我有知遇之恩。
<p>闲来逛逛的第二次发言</p>
<p>比较认同</p>
<p> </p>
<p>虽然做了不短时间的HR，但也确实不敢说什么面试经</p>