<p>我没有面试的经历，但我想不远的将来这个问题就会摆在面前，在这里向家人们虚心学习了</p>
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面试就是向别人推销自己和自己的想法，赢得对方的信任和尊重，达成共识/均衡，走盘和棋。而不是要赢过/压倒对方，显示自己的能力，特殊情况除外。实际我们每天都在销售自己，人和人的交往就是不断面试的延续，只是很多人没意识到。<br/>棋是两个人下的，名局是两个天才下的。如果你是天才，在面试的激荡场景中会迸发出无数智慧的火花，我最享受的就是这种无法用言语表述的快感。<br/><br/>况且从客观的角度上讲，面试官的薪资远高于面试求职者(假设求职薪资为5K，首轮面试官的薪资估计在5K*1.5；第二轮面试官的薪资5K*1.5*1.5)，自然相对知识层面也会高出不少。面试时双方彼此的时间耗费是1vs1，为何一个收入远高于我的人会和我坐下来下一盘无聊的棋呢？理由只有一个因为这是他的工作，无聊不想做也必须去做，每个面试官都是你思维逻辑的试金石/小白鼠。<br/><br/>你会在面试中你会遇到不同风格的面试官，有的看你很不爽，就我来说，政府背景的老畜生一般看我都不爽，当然我也看他不爽，一拍两散。最重要的是，你偶尔能碰到一个看你极爽的面试官，窍门就在这里，他是你的伯乐。<br/>他为何看你爽？因为他在你身上看到了他过去的影子。似曾相识，相似故共通，所以爽。你是他的过去，那他是否能成为你的未来呢？在沟通中，全身心的去感悟未来你的逻辑/思考方式/看物角度。可以的话，留下面试官的联系方式，就我的经验，他肯定会给，而且会非常愿意帮助你。<br/>因为你是他的过去，他希望你有光明的未来。所有的个体都是非恶的，所有的群体都是非善的。人们非常愿意帮助同自己相似的人，尤其这人还比较聪明，比如像我这样。他就是你未来的人生目标，且非常明确清晰。<br/><br/>
面试书籍/培训HR撰<br/>除非是人事本部门招人，否则人事在面试中所占份额不大，仅在简历筛选。<br/>可市场上95%的面试书籍都是由人事/人事背景的人写的，简直就是荒谬：没见过有警察教小偷怎么掏包的吧? 那么人事教的面试技巧又有多少是可信的呢?<br/><br/>职位描述肯定是对的<br/>除非是大公司一个萝卜一个坑，职位描述非常清晰外。就逛逛的面试经验超过70%的职位描述都是错的。因为招的人不写，写的人不招。<br/><br/>面试一定招人<br/>1 刺探行业信息<br/>2 刚有最佳人选，您老晚了一步<br/>3 论证某个观点是对是错<br/><br/>
<p>闲来逛逛第二次的观点我很赞同呢，面试官选中一个人，也许因为看对眼了，因为面试官喜欢，也许是面试官的曾经～</p>
<p>我参加面试好像就三次，面试其他人面试过一些，也不多。</p>
<p>第一次参加面试是刚毕业，当时是没有什么进面试公司的想法，临时起意去看看，而我是最后一个递交简历，第一个面试的人。几乎没有什么心理压力，侃侃而谈，然后就被录取了。然后一呆就三年，做生产管理，从小罗罗做到副厂，从零建立起几百人的工厂。</p>
<p>第二次面试是想找市场策划的工作，因为对公司内部很熟悉过后，对公司外部持有浓厚的兴趣，还为此去学习、看书，恢复英语能力，但是结果是最终败在没有经验上面，面试官成了朋友，还力荐了两次无果…………</p>
<p>到现在自己暂时没找工作，自己做些其他的事情，过段时间再找工作。通过自己面试和参加面试的经历，很同意楼上的观点，被面试者总是在不自觉中呈现弱势状态，包括我自己，这样对个人的整体表现有很大影响，且面试官很重要，很多时候不是你的能力与否，而是是否适合这个面试官的胃口也有很大影响～～～</p>
很不错的见地！
家园里高人很多，学习了。
<p>加油啊，下次一定有戏。</p>
<p>面试者应该充分准备自己的个人资料，包括证件，资格证及相关荣誉证书等，对应聘的企业要有一个大致的了解和认识，包括企业规模、行业、产品、发展状况等。要具备良好的表达能力和深厚的综合知识水平。</p>
<p>同学找工作的时候 和搞倒车的同学去面试现场 遇到德力西一个女面试官 问的问题很专业 这个美女还很敬业 到午饭的时候还没停 至今我同学在这个公司工作还很敬佩他的敬业</p>
<p>毕业了 该工作了 自己去面试 选了一个还不错的行业 莫了半个月 和公司负责人邮件 面见 运气与坚持下进了这个公司 可惜自己没能好好锻炼 成长不大</p>
<p>真正面试是去一家纸业大公司 流程很规范 笔试的题目让我真的是目瞪口呆 面试的流程下来自己是一身汗啊 当然自己的能力可能还是欠缺 和这个公司的要求还有一定距离 虽然有推荐 但未果。。。</p>
<p>一看楼上的，知道不简单呢，再一看名号，原来是逛逛，呵呵，果然是你的风格啊</p>