如月2007
发表于 2008-11-25 23:19:13
说真话，我在上一家单位本来不错，但相对而言的说，归属感不强，主要还是领导的风格问题，而且对待员工在有些方面确实过份，从来没和领导一起吃过饭，从来领导和我们一起开会，从来不管多晚，都会让你饿着走的，并且超级小气的领导，关键就是不信任，刚换了一个地方，感觉还行，不知未来如何。所以我个人觉得有没有归属感，得看领导和领导是不是真正在做企业，有些说穿了，老板自己也就是为了赚钱，个人素质也就那样，只能让员工有归属感呢
巴碧龙
发表于 2008-11-26 12:07:04
<p>刚入职的时候有很强的归属欲望，对于公司来讲，这个时候应该是建立归属感最佳时机。随着工作经验的增加和对公司的了解，这种归属感逐渐消失，现在已完全消失。原因在于，公司具有国有性质的企业，经营管理落后，个人和公司利益无法很好的统一，赏罚不明；根本无法谈公司经营战略，完全受上级单位左右。员工看不到明晰的发展方向，更谈不上规划个人发展。</p>
hyj136
发表于 2008-11-26 13:43:04
<p>说句实话，还真没拿公司当家看。大家也没必要这样一厢情愿。一旦公司出现人事变动或者出现经营困难，你随时可能走人。</p><p>当然，在公司一天，就应当好好工作，做好自己分内的事。</p>
疯华绝代
发表于 2008-11-26 13:52:23
<p>很热爱偶的公司~~</p>
liuye2009
发表于 2008-11-26 14:39:24
在某种程度上讲还是有认同感的
花落满天
发表于 2008-11-26 15:32:12
应该是公司先拿出政策吧,只要公司制度好,氛围好,员工也会积极努力的,我觉得应该是老板先改变,员工才会改变
紫色爱恋~~
发表于 2008-11-26 16:06:40
有归属感。我相信，把自己的本职工作做好就是对公司很好的回报。同样，你也会得到你想要的。一切从公司利益出发~~~
okok288288
发表于 2008-11-26 17:11:36
没有归属感觉．．．就像在和别人做奴隶一样．公司只讲忠诚不讲回报的游戏规则．．．．．．．
andataoyy
发表于 2008-11-26 17:12:36
<p> 就本身职业发展考虑，我忠于自己的职业，但不代表我忠于目前的企业，大家是为了共同的利益达成某段时期的共识，一旦我不行或企业不行，我想都会发生“分手”的局面。</p>
pan_x
发表于 2008-11-26 17:39:53
<p>当今世道，对企业有归属感的员工肯定只是少数“得道”之人，打工仔怎么能奢谈归属感呢？</p>
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