hidd
发表于 2008-11-25 12:14:58
作为打工者的要谋人先谋己，对于所在企业的归属感，也不是单方便产生的。。
tangdou313
发表于 2008-11-25 13:12:55
从来公司存在的目的就是——赢利。从来都不存在归属感。只不过不同的人聚集在一起，为各自的利益罢了。
yantsi
发表于 2008-11-25 15:04:54
我一直认为公司和个人的关系，其实你到公司工作就是为了养家糊口。雇主主要是为了实现自己的利润的最大化。换位思考的话，你也会这样做的。所以主要还是提高自己的量能，这样才能有一席之地啊。
cxj1122
发表于 2008-11-25 15:16:13
<p>当站在公司的立场时应全力以赴的把公司做大做强，让其他员工没有危机感。</p><p>当自己是个打工者应该好好干好自己的本职工作，在公司干一天就应该好好干。</p>
obscenewsj
发表于 2008-11-25 15:35:27
谈不上喜欢，也谈不上不喜欢，鸡肋的感觉
finlly
发表于 2008-11-25 18:47:03
有时候很羡慕别人大公司大集团里工作的人，想想他们应该比我们更有成就感，更有归属感<br/><br/>当经历一些之后，其实不然，想想围城里很经典的一句，“里面的人想出去，外面的人想进来！”<br/><br/>故说到归属感，真的还找不到，除了是某些特殊情况以公司的名义让所有人来参与，也许会有些感觉<br/><br/>记得那次我们公司与另一个公司打架时，公司内部空前的团结，但有且只有一次，之后再也没有那样的激情，<br/><br/>也找不到所谓的归属感，真如楼上所说的，时刻都是危机感，说不定什么时候你就打包走人，<br/><br/>尽管之前我也将公司当家一样看，但现在，感觉以前我很投入，很认真<br/>
wang375468233
发表于 2008-11-25 19:09:44
<p>没有啊！真的，在这就好象回家啊</p>
qq8926085
发表于 2008-11-25 20:38:40
存在就是合理的
maco.chan
发表于 2008-11-25 22:21:16
<p>首先谈一下我对公司归属感的定义：员工能充分发挥自己的智慧为公司做出贡献，并自己的付出能充分得到公司的认可，当这二方面同时满足时，员工才会觉得自己的付出有价值。总的来说，员工应与公司一起同步学习、成长，而不是员工或公司单方面的发展。员工为公司的发展做出努力，公司为员工的成长提供空间与机会，二者和谐共进时自然就使员工有了归属感。</p><p>具体说到我现在的公司，说实话没有什么归属感。</p><p>我很多以前一起来的同事都离职了，我认为主要原因是公司方面确实存在很多问题，有许多不规范的地方，这些不规范让大家感到公司的不成熟、管理很乱，甚至有的情况让员工觉得公司缺乏信用！ 这些都导致了员工的高流动性。还有一个很重要的原因是待遇问题，但我认为这个不是最重要的原因，关键在与公司是否能人性化管理。</p><p>我认为公司老板应该采取更加人性化、更加透明化的管理方式，如果员工有什么意见，大家可以拿到台面上来说，而不是私下乱说、一传十 十传百，最后导致辞职。希望公司能更好！</p>
地板砖lh
发表于 2008-11-25 22:35:41
<p>这个大环境下，都没有多少人的心思放在工作上，任何的风吹草动都极度紧张。</p><p>虽然还没有裁员，但是人员在不断的调配中，因为是年底，又是上市公司，我想主要是为了08年的年报考虑的，过了这一年，就谁也说不清楚。</p><p>因此，归属感在不断的丧失。</p>
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