kadok
发表于 2008-10-7 10:57:39
wuyu
liuyl666
发表于 2008-10-7 14:49:22
<p>老板骂人，对他本身来说是一种压力的发泄；</p><p>对于被骂人（下属）来说是一个反省的机会、提高自我的机会。</p><p>他发现了你的错误或缺点，指出并训斥你，你应该心存感激，他给了你提高的机会。这比知道你的错误或缺点而用不给你指点的人对你帮助大过千倍。</p><p>当然对那些无理的谩骂你只要能做到充耳不闻就可以了。</p>
xiachaofeng
发表于 2008-10-8 08:02:03
<p>如果是自己做错了,被骂倒没什么。知错就改！</p><p>但要是老板骂了好人，一般情况下不会道歉或打招呼的</p>
whitezeng
发表于 2008-10-9 14:41:30
<p>其实关键要看企业文化</p><p>有的企业对这种情况司空见惯</p><p>以致下属戏称公司的工资组成有一部分叫受气费</p><p>这里的下属有多阶成分</p><p>当然企业文化造成的结果是将骂层层下发</p><p>呵呵</p>
mls2009
发表于 2008-10-9 14:49:49
老板骂人和说人的风格和国企、民营、外资体制关系大还是和他自身的性格关系大
whitezeng
发表于 2008-10-9 15:30:29
<p>应该和企业的性质关系比较大</p><p>当然也和老板的受教育程度成反比（一般来说）</p>
烟波钓叟
发表于 2008-10-10 15:05:17
也被老板说过,还没有被破口大骂过,不过当时也挺难受的,呵呵.看来我的心理承受能力还是不够啊~~~
hopelu
发表于 2008-10-10 15:42:07
<p>这要区分是骂还是责备？</p><p>是有道理还是夹杂私人性质的事？</p>
cwnum2008
发表于 2008-10-11 20:59:47
<p>不错，看到这些留言，体会到了其中的真谛，哈哈</p>
happy4life
发表于 2008-10-15 23:57:07
<div><br/></div>脾气差喜欢是性能使然，老板的习惯能难改变的。<div>但是是不是选择适应，其实关键在于是不是能够有利于问题的解决，如果不讲道理、不讲效率、没有原则的骂人那就是素质差了。那样的老板早晚会被自己淘汰的。<br/></div>