仲裁求助 急
<p>深圳A公司要在今年六月底搬往新建的珠海B公司.法人代表相同.</p><p>在2008年1月1日,公司以深圳A公司名义与部分员工签订半年合同, 以珠海B公司名义与另外一部分员工签订2年合同(此部分员工工资比签深圳合同的高, 估计公司目的不希望在搬公司时支付服务年限每年一月的赔偿,如果员工拒签,公司则不续签深圳合同, 员工要在2007年12月31日旧合同到期时走人).</p><p>现在签珠海合同的员工申请仲裁:</p><p>1. 虽然签珠海合同,但没有在珠海上班,不形成劳动关系,合同不生效.</p><p>2.员工在深圳A公司从2008,1,1开始上班,但深圳A公司至今没有签订书面合同, 按新劳动法, 要支付每月二倍工资.</p><p>3.员工不随迁, 工司要支付服务年限每年一月的工资补偿.</p><p>请问仲裁胜出概率几何? 还是新劳动法给仲裁部门留有余地? 公司可买通相关部门, 有钱有理, 外来工维权路漫漫???</p><p>恳请好心律师指点!!!</p><p>50多为外来工焦急等待指点. 焦急啊.</p> <p>我的经验是他可以买动劳动部门拖，但不能买动劳动部门不办。</p><p></p><p>兄弟，记住，劳动仲裁一定要考虑持久战。</p> 楼上说的不错,劳动部门没有理由不办,建议一方面申请劳动仲裁,另一方面寻求新闻媒体曝光. <p>1、要有耐心，做好持久战的心理准备；</p><p>2、你们自己心要齐，不能自己就散了；</p><p>3、要把事情放大，你们几十人到劳动局一坐，他们肯定受理；</p><p>4、适当的寻求媒体的帮助，他们确实可以推波助澜。现在很多媒体也没什么新闻好报，他们求之不得。</p><p>现在国家对劳动纠纷也蛮重视的，我们原来就这么闹的，后来单位还是的按合同法补偿！</p> <p>成功的希望很大！</p><p>我的建议：一是与公司协商解决，在满足自己的基本要求后就行了！</p><p>二是：依据现在法律进行申诉！胜出动机会很大的！</p> <p>没太看得懂楼主说的意思，但从工作经验来说，申请仲裁的第一条可能不会获得支持；第二条如果是公司的原因不与员工签合同，能够得到支持，如果是员工不想搬迁而拒签则不行；</p> <p>1、劳动合同的工作地点是哪里？如果以珠海B公司的名义签订劳动合同，地点是深圳，就有问题；不过我认为HR不会犯这样的错误；</p><p>2、员工在深圳A公司上班，A公司和B公司的关系很重要，如果是相关公司，比如子母公司或者其它，属于同一投资人，那你和珠海签订了劳动合同应该是没有太大问题，因为短期外派到深圳上班也可以说的过去；两倍的赔偿金只针对没有签订劳动合同，你已经签了劳动合同不存在赔偿；</p><p>3、双方如果协商不成的话，按照劳动法第四十条第三款，公司提前30天通知，多给一个月工资可以解除劳动合同，解除的补偿按照每年一个月（注意：是你实际在公司的工作年限）</p><p>你最好是咨询深圳的12333，比较准确，以上谨代表个人意见。</p><p></p> <p>第一，合同的签署地点</p><p>第二，当地的企业是否有类似的案例，有就更好。</p><p>第三，类似的问题，国家是站在劳动者这一边的。</p><p>第四，时间，看谁耗得起时间。</p><p>第五，不到万部得已不能用，无赖，我是无赖我怕谁，</p> <p>首先是是否签订了劳动合同的问题，只要签订的劳动合同规定了工作地点和岗位，那么劳动合同应该是有效地。</p><p>其次是关于不随迁支付赔偿金的问题，这个估计是可以的</p>
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