wangzw
发表于 2008-6-25 10:59:02
<p>个人觉得仲裁是万不得已而为之的手段，如果能够协商解决，那最好。仲裁时间太长，太考验人的耐心了，所以要做好持久战的准备。</p><p>仲裁的胜算还是蛮大的，但是要坚持住！</p>
河港
发表于 2008-6-26 10:19:04
<p>劳动仲裁吧，用合理、合法的途径解决。不能耍无赖。</p>
caoguoyan
发表于 2008-6-26 22:01:47
<p>我的看法是这样:</p><p>1)第二条是能得到支持的,你们公司这样做,看来老板不地道,所以可能要耗;</p><p>2)第三条应该也得到支持,因为变更工作地也属于合同变更,你可以不同意,公司应该支付补偿金.</p><p>仲裁一般会拖,不过你不时在骚扰一下监察,老板就会重视了!</p><p>哈哈,出歪招啊,再不就去法院申请支付令!</p>
vivawang
发表于 2008-6-27 14:01:56
曝光！
asdf123
发表于 2008-6-30 16:33:56
1、合同中签定的义务履行地很重要<br/>2、A、B公司的关系需要明确<br/>3、劳动合同法没规定一个人只能和一个公司存在劳动关系。<br/>4、如果一直在A工作，似乎应该可以认为是形成劳动关系<br/><br/>在实施条例草案中：<br/><br/>第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。（似乎可以认为，与B未建立劳动关系）<br/><br/>以上，供参考！<br/><br/>