仲裁求助 急

wangzw

个人觉得仲裁是万不得已而为之的手段，如果能够协商解决，那最好。仲裁时间太长，太考验人的耐心了，所以要做好持久战的准备。

仲裁的胜算还是蛮大的，但是要坚持住！

河港

劳动仲裁吧，用合理、合法的途径解决。不能耍无赖。

caoguoyan

我的看法是这样:

1)第二条是能得到支持的,你们公司这样做,看来老板不地道,所以可能要耗;

2)第三条应该也得到支持,因为变更工作地也属于合同变更,你可以不同意,公司应该支付补偿金.

仲裁一般会拖,不过你不时在骚扰一下监察,老板就会重视了!

哈哈,出歪招啊,再不就去法院申请支付令!

vivawang

曝光！

asdf123

1、合同中签定的义务履行地很重要
2、A、B公司的关系需要明确
3、劳动合同法没规定一个人只能和一个公司存在劳动关系。
4、如果一直在A工作，似乎应该可以认为是形成劳动关系

在实施条例草案中：

第五条　自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。（似乎可以认为，与B未建立劳动关系）

以上，供参考！