征集培训师沙龙线下活动主题

苏平发表于 2008-4-9 09:04:40

各位朋友，培训师沙龙去年的线下交流非常成功，主题为“如何有效开场” <a href="http://www.cnpxz.com/dispbbs.asp?boardID=32&ID=1625&page=1">http://www.cnpxz.com/dispbbs.asp?boardID=32&ID=1625&page=1</a>现征集 08年线下活动主题  ：提出您的疑问！亮出您的观点！分享您的思路！我先提出几个方案，权当抛砖引玉。主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军主题二：   培训师的声音运用（含发音）主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果主题四：   课程开发技巧三个臭皮匠，能顶一个诸葛亮。期待各位的智慧碰撞  您更关注哪些主题呢？欢迎跟帖发表

hr_jhj 发表于 2008-4-9 09:32:05

感谢苏平老师对本版块的支持！发表一下个人看法：主题一：如何把观望中的学员变成同盟军，这是在培训中经常遇到的情况，越是基层员工，参与性越差，确实对培训很有挑战。这个主题可以讨论。当然其中也有很大成分是培训师的原因。 主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果，打个类比有点像通俗歌曲和高雅音乐，第一类比较有娱乐性，第二类则更有深度，不同的人喜欢不同效果的培训。但是，如果都一味注重笑果，那还不如该行说相声呢！大家的观点呢？欢迎积极参与！

苏平发表于 2008-4-11 15:59:22

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用hr_jhj在2008-4-9 9:32:05的发言： 感谢苏平老师对本版块的支持！发表一下个人看法：主题一：如何把观望中的学员变成同盟军，这是在培训中经常遇到的情况，越是基层员工，参与性越差，确实对培训很有挑战。这个主题可以讨论。当然其中也有很大成分是培训师的原因。 主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果，打个类比有点像通俗歌曲和高雅音乐，第一类比较有娱乐性，第二类则更有深度，不同的人喜欢不同效果的培训。但是，如果都一味注重笑果，那还不如该行说相声呢！大家的观点呢？欢迎积极参与！</div>   谢谢hr_jhj   的分析和支持       期待更多朋友的参与

ewsn 发表于 2008-4-12 23:05:35

谢谢苏平老师！个人认为主题二虽然不是培训师的必备条件，但如果练就了这项基本功，则一定可以成为一名优秀的培训师，非常感兴趣主题二：   培训师的声音运用（含发音）

苏平发表于 2008-4-13 10:58:27

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用ewsn在2008-4-12 23:05:35的发言： 谢谢苏平老师！个人认为主题二虽然不是培训师的必备条件，但如果练就了这项基本功，则一定可以成为一名优秀的培训师，非常感兴趣主题二：   培训师的声音运用（含发音）</div>      谢谢ewsn  的意见         其实，发音是培训师的基础，因为培训师主要是运用语言沟通来达成培训目标。     像我们一天6个小时下来，若没有正确的发音方法和技巧，嗓子很快就哑了。

skill9641 发表于 2008-4-18 13:20:43

发音可以根据个人情况调整，可以先对镜子练习起来，不要太大，也不要太小，吐字要清楚

山涧咖啡 发表于 2008-4-24 22:54:17

个人认为主题二非常感兴趣主题二：   培训师的声音运用（含发音）

拿破锣 发表于 2008-4-25 11:11:53

都是高手啊。俺可能马上也要做一些基础类的培训了，希望有机会能和各位交流。

kwoa 发表于 2008-4-26 19:52:34

主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军观望中的学员可以分为几块吧,1、高手（本身培训的内容他都已经知道，或者说是精通）                           2、老资格（无所谓的态度） 对第一种好对付，就提前沟通，让他在课程某个环节中充当老师的角色，感觉重视他。如果他不愿意，那就要和他沟通好，致使他不会在培训过程中对培训师发难。对第二种就比较麻烦，只有去充分了解他们的需求，然后重视他们，尽量满足他们的需求。主题二：   培训师的声音运用（含发音）对这个主题太感兴趣了，就因为嗓子的问题已经进过医院了，这方面的技巧了解的不太多，主要是想找一个平时实际非常好用的方法来练习。如有好方法的可以与我沟通邮箱：<a href="http://www.kanj.cn@163.com">www.kanj.cn@163.com</a>QQ:271948231主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果个人觉得，一堂课程就是做一个大餐，内容本身就是原材料，培训技巧（包括笑果）就是调料。而最后的效果就是最后出来的口感。所以效果是重点，而笑果就是辅助工具。所以这是一个可以自己去调配的东西。（纯属个人想法）主题四：   课程开发技巧  对这个问题没有太大的发言权个人觉得只要有心想去开发一门课程，投入足够的精力，肯定能开发出一堂好课程的。问三个问题：1、为什么要做这个培训           2、不做这个培训会有什么后果            3、如何证明你的培训能满足学员的需求如果把这三个问题搞清楚了，我相信课程设计的也基本上就完美了！个人愚见，请不要见笑。个人更倾向于这两块的探讨.主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军主题四：   课程开发技巧
[此贴子已经被作者于2008-4-27 9:58:08编辑过]

heyuheng 发表于 2008-4-26 20:32:18

成都招聘兼职讲师，在周末上课，不影响各位优秀讲师的工作，请联系13518193855，何先生，待遇优厚。

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