征集培训师沙龙线下活动主题

苏平

各位朋友，培训师沙龙去年的线下交流非常成功，主题为“如何有效开场”

http://www.cnpxz.com/dispbbs.asp?boardID=32&ID=1625&page=1

现征集 08年 线下活动主题  ：

提出您的疑问 ！ 亮出您的观点 ！ 分享您的思路！

我先提出几个 方案，权当抛砖引玉。

主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军

主题二：   培训师的声音运用（含发音）

主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果

主题四：   课程开发技巧

三个臭皮匠，能顶一个诸葛亮。期待各位的智慧碰撞  [em24][em23]

您更关注哪些主题呢？ 欢迎跟帖发表   [em01]

hr_jhj

感谢苏平老师对本版块的支持！

发表一下个人看法：

主题一： 如何把观望中的学员变成同盟军，这是在培训中经常遇到的情况，越是基层员工，参与性越差，确实对培训很有挑战。这个主题可以讨论。当然其中也有很大成分是培训师的原因。

主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果，打个类比有点像通俗歌曲和高雅音乐，第一类比较有娱乐性，第二类则更有深度，不同的人喜欢不同效果的培训。但是，如果都一味注重笑果，那还不如该行说相声呢！

大家的观点呢？欢迎积极参与！

[em01]

苏平

QUOTE:

以下是引用hr_jhj在2008-4-9 9:32:05的发言：

感谢苏平老师对本版块的支持！

发表一下个人看法：

主题一： 如何把观望中的学员变成同盟军，这是在培训中经常遇到的情况，越是基层员工，参与性越差，确实对培训很有挑战。这个主题可以讨论。当然其中也有很大成分是培训师的原因。

主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果，打个类比有点像通俗歌曲和高雅音乐，第一类比较有娱乐性，第二类则更有深度，不同的人喜欢不同效果的培训。但是，如果都一味注重笑果，那还不如该行说相声呢！

大家的观点呢？欢迎积极参与！

[em01]

   谢谢hr_jhj   的分析和支持   [em23]

    期待更多朋友的参与    [em01]

ewsn

谢谢苏平老师！

个人认为主题二 虽然不是培训师的必备条件 ，但如果练就了这项基本功，则一定可以成为一名优秀的培训师，非常感兴趣

主题二：   培训师的声音运用（含发音）

苏平

QUOTE:

以下是引用ewsn在2008-4-12 23:05:35的发言：

谢谢苏平老师！

个人认为主题二 虽然不是培训师的必备条件 ，但如果练就了这项基本功，则一定可以成为一名优秀的培训师，非常感兴趣

主题二：   培训师的声音运用（含发音）

      谢谢ewsn  的意见   [em23]

      其实，发音是培训师的基础，因为培训师主要是运用语言沟通来达成培训目标。

     像我们一天6个小时下来，若没有正确的发音方法和技巧，嗓子很快就哑了。

   

skill9641

发音可以根据个人情况调整，可以先对镜子练习起来，不要太大，也不要太小，吐字要清楚

山涧咖啡

个人认为主题二 非常感兴趣

主题二：   培训师的声音运用（含发音）

拿破锣

都是高手啊。俺可能马上也要做一些基础类的培训了，希望有机会能和各位交流。

kwoa

主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军

观望中的学员可以分为几块吧,1、高手（本身培训的内容他都已经知道，或者说是精通）

                           2、老资格（无所谓的态度）

 对第一种好对付，就提前沟通，让他在课程某个环节中充当老师的角色，感觉重视他。如果他不愿意，那就要和他沟通好，致使他不会在培训过程中对培训师发难。

对第二种就比较麻烦，只有去充分了解他们的需求，然后重视他们，尽量满足他们的需求。

主题二：   培训师的声音运用（含发音）

对这个主题太感兴趣了，就因为嗓子的问题已经进过医院了，这方面的技巧了解的不太多，主要是想找一个平时实际非常好用的方法来练习。

如有好方法的可以与我沟通

邮箱：www.kanj.cn@163.com

QQ:271948231

主题三：   培训师如何平衡“笑果”与效果

个人觉得，一堂课程就是做一个大餐，内容本身就是原材料，培训技巧（包括笑果）就是调料。而最后的效果就是最后出来的口感。所以效果是重点，而笑果就是辅助工具。所以这是一个可以自己去调配的东西。（纯属个人想法）

主题四：   课程开发技巧  对这个问题没有太大的发言权

个人觉得只要有心想去开发一门课程，投入足够的精力，肯定能开发出一堂好课程的。

问三个问题：1、为什么要做这个培训

           2、不做这个培训会有什么后果

            3、如何证明你的培训能满足学员的需求

如果把这三个问题搞清楚了，我相信课程设计的也基本上就完美了！

个人愚见，请不要见笑。

[em01][em01]

个人更倾向于这两块的探讨.

主题一：     如何把观望中的学员变成同盟军

主题四：   课程开发技巧

[此贴子已经被作者于2008-4-27 9:58:08编辑过]

heyuheng

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