夜落无声
发表于 2008-1-26 10:44:07
我们平时是没有任何奖金，年终奖是一个月工资，老板对基层管理人员一般都不太重视，他所重视的是能为他做出巨大贡献的人，如总经理，如销售，他对人才的评判标准是成绩决定一切
xxlnm
发表于 2008-1-26 13:31:51
是月工资的倍数还是年工资的倍数？
coo1972
发表于 2008-1-26 14:24:18
期待不太高,希望有一个三或者四倍足
joexsl
发表于 2008-1-26 16:50:58
<p></p><p>houhui meiyou tiaocao.......................</p>
gj5913
发表于 2008-1-26 20:48:47
<p>能够比去年多就满足了，不奢望有几倍！</p>
fjzrwzz
发表于 2008-1-27 15:01:15
我们是两个月的工资，对比下，还是不错的
hero_hao
发表于 2008-1-27 20:14:00
<p>目前是年底双薪，不过到了新公司后还会增加按照KPI来定奖金了</p>
q_blue
发表于 2008-1-28 09:40:55
其实就是看老板一句话了,还有就是我们自己是不是公司短时间无法替代的资源,有了这个 就不用愁了....<br/>
sunnybigboy
发表于 2008-1-28 16:40:46
我们的年终奖其实现在已经分成了季度奖，主要还是很经营利润挂钩，公司的业绩好，自然我们的奖金就高，公司的福利待遇比较不错，业绩也一再冲高，所以奖金自然不怎么担心，每个季度都会有2倍以上的工资增幅，一年下来8-10倍的水平吧。
zhangknme
发表于 2008-1-28 16:43:30
<p>我们的年终奖要等4、5月份，不知这还算年终奖不？</p><p>如果不算，就分都不分了！</p>
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