taojiangso
发表于 2008-1-24 14:35:49
<p>公司的经营层还是比较开明的，除了双薪之外，奖金根据考核有3~7个月的不等。个人认为年终奖金应该像培训等人力资源管理预算样，占当年利润的一定比例，然后再根据人数、职位等级、考核结果等进行分配比较公平合理点。</p><p>你们公司还真是不错。</p>
云彩飞扬
发表于 2008-1-24 15:11:35
<p>嘻！我们公司的每一个人都有！</p>
烟波钓叟
发表于 2008-1-24 15:35:18
还有年终奖,从来就没有听说过喔!!!!
激情无限
发表于 2008-1-24 20:07:30
<p>奖金是提前定好的,有方案的,只要完成任务奖金就能拿到等同于全年工资的奖金!</p><p>完不成就白辛苦了!</p>
HUANGDEHUA
发表于 2008-1-24 20:49:49
更多的是关注年收入，而不是年终奖
redrose88
发表于 2008-1-25 06:58:30
年终奖还没有消息
dreamhot
发表于 2008-1-25 09:01:12
<p>唉～！太少了</p><p>还是跟绩效奖金一起发</p><p>汗哦</p>
1freesun
发表于 2008-1-25 09:34:52
比一分钱没有还郁闷，我们年初总经理开大会说了我们的经营目标，然后说达到目标都会有年底双薪作为年终奖，大家翘首以待期待了一年，年底老板换了个总经理，年终奖也就流产了，根本就不提了。公司一直效益都很好。。。。
yusuny230
发表于 2008-1-25 13:25:23
<p>还没发，估计也就是1倍</p>
shengyao
发表于 2008-1-25 14:33:11
4wan多吧
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