liusun2005 发表于 2008-1-19 14:54:06

[原创]你的培训够专业吗?--专业培训的三个特点

<p>专业的<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">培训</font></strong></u></a>往往是以下三个特点的有效结合:</p><p>1,<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">趣味</font></strong></u></a>性或娱乐性;没有这个特点,培训就会变得枯燥,可能会出:台上眉飞色舞,台下酣声一片;</p><p>2,教育性;要有<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">知识点</font></strong></u></a>;没有这个,培训就象演唱会卡拉OK,大家都很HIGH,课堂很精彩;会出现,可能会出现上课很激动,下课没有动;</p><p>3,<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">激发</font></strong></u></a>性;激发学员的学习能力及热爱<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">生活</font></strong></u></a>和<a href="javascript:;" target="_self"><u><strong><font color="#009999">工作</font></strong></u></a>;</p>

auto220 发表于 2008-1-19 18:54:20

<p>内容精简,实用。</p><p>要是有点案例的话就更好了。。。</p><p></p><p></p>

星百 发表于 2008-1-21 15:10:19

做起来就不那么容易了

华云 发表于 2008-1-22 10:23:11

说的很好,但是往往很多人有自己的特性和缺点,在培训过程中很难改掉,不过培训技能是需要慢慢培养的!了解客户需求,达到培训的目的!

胡是国宝 发表于 2008-1-24 10:48:22

<p>专业A片的三个特点:</p><p>1、<a class="linkblue" target="_blank"><u><strong><font color="#009999">趣味</font></strong></u></a>性或娱乐性;没有这个特点,A片就会变得枯燥,不过是重复的活塞运动:片里眉飞色舞,片外骂声一片,或者直接换片。</p><p>2、教育性:要有<a class="linkblue" target="_blank"><u><strong><font color="#009999">知识点</font></strong></u></a>;没有这个,A片就象演唱会卡拉OK,大家都很HIGH,片里很精彩;看时会出现,可能会出现很激动,片外没有行动;至少要有一个新的造型可以学习。</p><p>3、<a class="linkblue" target="_blank"><u><strong><font color="#009999">激发</font></strong></u></a>性:激发观众的学习能力及热爱<a class="linkblue" target="_blank"><u><strong><font color="#009999">生活</font></strong></u></a>和<a class="linkblue" target="_blank"><u><strong><font color="#009999">工作</font></strong></u></a>;A片必须要可以激发广大观众热爱生活,热爱生命,更努力的赚钱泡马子。</p>

feathertop 发表于 2008-1-28 14:28:51

太难了

chenshanyu 发表于 2008-1-29 17:14:59

<p>有一些知识课的讲解,老师是很难做到这些的,不然名师会那么少呢。首先要求老师专业性够强,然后要知识面宽广,还要触类旁通,还要有幽默感,有感染力。。。。</p><p>太难了。。。。</p><p>希望我们向着这个目标不断努力</p>

zetao 发表于 2008-1-30 10:16:05

<p>太抽象,太笼统,太难实现!<br/>公司内训很多就是为了提高工作效率等,培训技能等,而这部分往往比较枯燥,所以最重要的不是怎么讲,而是采取互动,让学员融于培训过程中,同时提供多个案例/故事进行启发\诱导\例证等,然后才能逐步完善培训.</p><p>一个方针:培训首先要改变的是学员由被动式接受转变成主动接受!</p>

pingping98 发表于 2008-2-1 12:27:52

<p>真正做到这样的培训看来</p><p>可要下点功夫的</p><p>才能体现培训师的工作价值</p>

飞天虎 发表于 2008-2-2 15:28:04

需要千锤百炼
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