qinren19850116
发表于 2008-4-30 21:12:20
<p>谢谢！！！！！............</p>
realhappy
发表于 2008-5-5 17:54:07
只是说了折腾的一些好处,但是最终要解决的问题,比如稳定性、持续性怎么保障？当一个公司没形成自已的企业文化的时候，往往做事的人就按直属领导的性格来支配，对于团队、客户而言这个问题怎么解决？所以折腾我是有选择性的同意！！
pennate
发表于 2008-5-8 09:38:30
新颖，不过很现实的观点
kisslife
发表于 2008-5-20 22:17:55
<p>有道理，折腾很能锻炼人！</p>
第六罐
发表于 2008-5-30 09:43:46
<p>和"人才是蹂躏出来的"----杨卓舒语,有很多类似.不过此句是从老板的角度出发.</p><p>折腾是从员工的角度出发.</p><p></p><p>支持一下.</p>
kimda
发表于 2008-5-30 10:49:19
<font face="黑体">文章中说的就是保险业的用人方法，尤其泰康人寿最甚，原文中说到</font> “<span style="FONT-SIZE: 24pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Arial Unicode MS'; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: 'Arial Unicode MS'; mso-hansi-font-family: Verdana;"><b><font size="4">营</font></b></span><div class="O" vshape="_x0000_s1026" style="mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="FONT-SIZE: 24pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Arial Unicode MS'; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: 'Arial Unicode MS'; mso-hansi-font-family: Verdana;"><b><font size="4">销也不仅限于个、团、银，毕竟这些地方的职位是有限的”，“个、团、银”</font><font size="2">分别指寿险营销的个人险业务、团险业务和银行代理业务，泰康人寿中高层经理人更换频繁，在业内为人所诟病，对保险业的健康发展有很多负面影响，看一看成熟先进的保险同行（尤其国外）或其他行业公司，他们是在不停地折腾吗？稳健经营即造福百姓也会培育人才！</font></b></span></div>
1019
发表于 2008-6-3 00:29:31
有点意思,看看
Anetar
发表于 2008-6-3 01:17:28
<p>呵呵呵</p><p>经典!</p>
sewil
发表于 2008-6-3 09:19:09
<p>认同</p>
卫水流
发表于 2008-6-3 12:03:53
<p>好想法</p><p></p>
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