折腾是检验人才的唯一标准.ppt

qinren19850116 · 发表于 2008-4-30 21:12:20

谢谢！！！！！............

realhappy · 发表于 2008-5-5 17:54:07

只是说了折腾的一些好处,但是最终要解决的问题,比如稳定性、持续性怎么保障？当一个公司没形成自已的企业文化的时候，往往做事的人就按直属领导的性格来支配，对于团队、客户而言这个问题怎么解决？所以折腾我是有选择性的同意！！

pennate · 发表于 2008-5-8 09:38:30

新颖，不过很现实的观点

kisslife · 发表于 2008-5-20 22:17:55

有道理，折腾很能锻炼人！

第六罐 · 发表于 2008-5-30 09:43:46

和"人才是蹂躏出来的"----杨卓舒语,有很多类似.不过此句是从老板的角度出发.

折腾是从员工的角度出发.

支持一下.

kimda · 发表于 2008-5-30 10:49:19

文章中说的就是保险业的用人方法，尤其泰康人寿最甚，原文中说到 “营

销也不仅限于个、团、银，毕竟这些地方的职位是有限的”，“个、团、银”分别指寿险营销的个人险业务、团险业务和银行代理业务，泰康人寿中高层经理人更换频繁，在业内为人所诟病，对保险业的健康发展有很多负面影响，看一看成熟先进的保险同行（尤其国外）或其他行业公司，他们是在不停地折腾吗？稳健经营即造福百姓也会培育人才！

1019 · 发表于 2008-6-3 00:29:31

有点意思,看看

Anetar · 发表于 2008-6-3 01:17:28

呵呵呵

经典!

sewil · 发表于 2008-6-3 09:19:09

认同

卫水流 · 发表于 2008-6-3 12:03:53

好想法

[培训视野] 折腾是检验人才的唯一标准.ppt

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