hamlut
发表于 2007-11-28 14:34:17
华为的手段，我在4年前就经历了。<br/>我原先在铁路局下属部门，工作了尽9年。<br/>铁路局为了规避劳动法十年转正的条款，就让我们和另外一家公司签劳动合同，但是，还是做原先的活。<br/>我们愤然辞职，让劳动仲裁索要了九年的赔偿金。<br/>
mover
发表于 2007-12-3 11:39:23
<p>华为永远是处在风口浪尖的！</p><p>如果那天它不在处于这个位置的时候，我想它领导者的地位已经被人取代了！</p>
angelew
发表于 2007-12-3 21:35:28
企业毕竟是企业 怕怕未来成为"养老院"这样做是显得心急了点,但是国家如果早点出来释义可能不会那么多企业这样动作
jerrychan
发表于 2007-12-4 16:48:27
<p>在利益面前 人人都贪婪</p>
yunnangirl
发表于 2007-12-4 17:34:03
<p>华为的行为只会带来很大的负面影响，很多企业纷纷模仿，国家是不可能做事不管的饿，全国总工会也不断的提出要求，国家肯定在新劳动法的细则里面会做更明确的规定，势必给各个企业的人力资源管理工作带来更多的要求，更多的规范，弹性会越来越小的，超做起来会困难重重啊！</p><p>华为给企业做个个不好的榜样，鄙视！</p>
aolongchen
发表于 2007-12-6 20:40:44
<p>各自站的角度去看待问题.那么作为以利益去看得话,就不复杂了.华为作为资深的公司,不会这么大的将错误直接表露出来,那么这件轰动全国的时间也必经过深思的计划.站在他的立场上是完全利大于弊的.而其采取的补偿措施也是个大手笔,在这关键的问题上挽回员工对企业的信心.</p>
renxin
发表于 2007-12-7 09:53:16
<p>没办法，成了众矢之的</p>
笑苍天
发表于 2007-12-7 09:54:08
这就叫做上有政策下有对策