luckilypig
发表于 2007-11-23 13:47:12
<p>华为 是大企业啊</p><p>干点啥都叫人注意 哈</p>
王志刚
发表于 2007-11-23 22:48:43
<p>好坏不能一概而论,事物都有他的两面性,对华为来说,利大一点,对社会稳定和影响来说,负面作用会多一点.关注.</p>
河港
发表于 2007-11-24 15:31:11
这只是一个企业自身特点所出现的个案，只能有些启示，并不代表什么
night_yejs
发表于 2007-11-24 19:32:08
只要不违法的话，那又有什么问题呢？？办企业就是办企业，不是开慈善堂的！！
hawk729
发表于 2007-11-25 00:23:55
暗暗啊
pluto
发表于 2007-11-25 06:07:14
中国已经进入以法律为“武器”，玩弄法律的时代。那些没机会参与制订法律的人们，你们可要小心了！
遥远的山
发表于 2007-11-26 09:30:14
<p><strong><font size="7">华为这样做是搬起石头砸自己的脚！得不偿失！新合同法规定非常清楚，只要还在华为公司，工年还要连续计算的，除非中间有工年中断情况出现。</font></strong></p><p><strong><font size="7">好象是华为高层某些人想拿些钱，出此下策蒙骗任生而已！！！！</font></strong></p>
tabli
发表于 2007-11-26 12:51:52
<p>企业规避无可厚非！但是一些所谓的专家解读，还是一些政府部门的人教企业采取一些措施规避新的劳动合同法就有很大的问题了。看看，到底有多少所谓专家是这样做的？</p><p>不过化为这样的做法却给了一些小企业、小作坊一个学习的机会，他们只学一部分，以前的工龄一切为零，什么补偿都没有！这确实很悲哀，更有甚者，才不里你呢，反正出事先查大、中企业，小企业、小作坊什么时候才会查到？这就需要我们的监管部门把责任追根究底了！</p>
nbbilly
发表于 2007-11-27 10:21:38
真的是不当家不知道柴米油盐贵，真正要做一个公司的人事，内控，为员工创造一个和谐共通的个哦能做环境的时候，即使公司很小，也是任务艰巨哪，痛苦中....
xewensun
发表于 2007-11-27 17:26:43
<p>法律的发布管理也必有欠妥之处，</p><p>这样的企业现在很多，</p><p>华为不是第一个也肯定不是最后一个，</p><p>只是个出头鸟吧了，</p><p>法律的制定者以后要慎重一些，别搞那么多漏洞，</p><p>鄙视那些无视普通员工利益的人</p>